纳兰惊梦/文

现在社会找对象难，所以电视台有了相亲节目；现在社会找工作难，所以电视台有了求职节目。 有道是有需求就有市场，最近江苏卫视强力推出大型职场节目《脱颖而出》之“星秀女主播”，从侧面也正反映出一个不容忽视的事实：相较于男主持而言，如今国内优质女主持相当稀缺。目前活跃在一线的女主持排的上号的也就谢娜、朱丹，而曾经的“一姐”们似乎都已经逐步淡出江湖，像李湘、李静、杨澜等人更多地频频以企业老总身份出现在公众面前，而甚少再活跃在电视荧幕之前。一时间，女主持的断层现象已经到了刻不容缓的地步。

个人理解为何如今电视圈女主持人稀缺的原因主要有一点，除了基本的主持功底之外，观众们对于男主持相貌容忍程度显然要比女主持来的高。所以导致观众希望看到的女主持人是既有亲和力，还要有足够的机智反映，当然长相也不能太差这三线合一的。用郭德纲在《脱颖而出》之“星秀女主播”第一场对于选手的评语来说十分恰当：“主持人五分靠脑，四分靠嘴，一分靠貌”。这三样综合起来，就已经决定了符合条件的已经凤毛麟角。如果再要算上一些运气成分的话，恐怕难度系数又高了一些。

应当说，江苏卫视通过《脱颖而出》之“星秀女主播”在全国范围内来选拔女主播，形式是新颖的，条件是诱人的，但是竞争也是残酷的。在历经十二大城市、120天的选拔，从近万人中挑选出了120人进入到了电视招募.其中的佼佼者将有机会进入到下一阶段面试，挑选出四强进入到终极厮杀，最终的冠军将直接签约江苏卫视。可以说，要争取到最后能够与孟非、郭德纲等人搭档主持的机会，绝非易事。

其实从第一场的《脱颖而出》之“星秀女主播”来看，评委们更加注重的考察是选手的三个方面：才艺水平，应急能力和面对突发意外的抗压能力。但其实个人觉得，在现场面试的环节中，个人才艺的比重可以适当的降低，毕竟这并不是达人秀。至于基本的主持技能，这对于一般科班出身的选手来说也并不是一件难事。所以个人感觉可以重点考察这些选手们面对突发意外的抗压能力和应急处理问题的能力，这样可能比考察才艺技能来的更加有针对性。另外一点非常重要的是，主持工作毕竟大多数是一项需要配合的工作，因此个人在考虑是不是在面试环节可以加入这样的环节：选手通过不同的组合进行命题情景主持，这样是不是更加清晰地判断出其配合能力的问题。这样的意见，不知道节目组能够采纳。

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