我在昆明学校工作的一部分就是面试教师，由我面试前几轮，最后剩下的优秀人选推荐给校长做最后定夺。新东方一面的比例一般都是百分之百，但同时淘汰的比例也相当高，达到百分之七八十，这半年从我手中最终通过的老师有十几个，因为今年工作形式严峻，所以我有必要写点经验。

    我有幸能参加每一轮面试，看着这些或好或坏的老师在台上展现，我觉得一个认同新东方并且愿意参加面试的教师来说展现得好坏其实无关紧要，毕竟面试结果只和自身有关，台下并不是真正的学生。从众多面试者中遇见优秀的教师我们万分高兴，但遇见一些讲课超级差的教师也是枯燥工作中的调剂，很多老师讲得不是一般地差，我甚至在想新东方也可以偶尔录用几个讲得最差的老师，向我们展示这个世界上居然有这么拙劣的讲课。我们没有必要因为一个老师讲得不好去笑话他甚至批判他，但我总觉得一个优秀的人是能够分析出来自己是不是合适这个工作的，不适合这份工作就盲目来面试显然是对自己和对他人的不负责任，如果觉得合适这份工作那更应该知道要先做好充分的准备，然后用最好的方法展示自己，可是我从一面的表现来看众多面试者连一些面试的基本要求都一无所知，要么是根本不适合这份工作，要么是基本不做准备，把面试当成赌博碰运气。

    很多学生总来问我怎么准备面试，我认为重中之重是要换位思考，我们站在面试官的角度稍稍想想就知道面试的本质只不过是一个面试官充分了解面试者的过程，雇主提的问题目的不是为难面试者，而是想更多地了解面试者，面试者不用太多思考问题的本身，并且不能孤立地看待这些问题，而要想到这些的回答全部指向一个目的——最大限度地展现自身的水平。

    另外还有面试的过程比面试的内容更重要，也就是说面试官和面试者见面以后了解的是一个整体的印象，相比之下你的简历具体内容、回答问题的具体内容都可以忽略不计。有经验的雇主看人会非常准，在他们面前我们想掩饰的内容非常有限，或者说根本隐藏不了，我们平时都有这样的经验，只要和一个人接触几分钟就能够看出这个人的为人。自己的能力既然有限，行就行，不行也没办法，坦然面对面试过程是一个心态问题。

    我见识了那么多面试者的失败，我想到原因是因为现代教育制度的缺失。我们在现行教育体制的压迫下已经不会独立思考，我们总是那么看重考试，往往也会把面试当成考试。其实面试不是考试，面试是展示，如果非要把面试比作考试，那么阅卷老师并不是从试卷答案来判断是否录用这个人，而是通过这个人答题的速度、答题的态度、答题的姿势甚至字体的优美来判断是否录用这个人。

    想要有好的面试结果，先从面试官的角度思考吧。