央企精英扎堆离职是好事还是坏事？

邻居家有一女儿，十分优秀，名牌大学毕业后到北京一家通信央企就业。经过在京近10年的打拼，小有成就，成为单位的重要业务骨干，落实了北京户口，正等着单位摇号购房，然后成家立业。女儿在京城能有这样的作为，家人们甚为高兴。

昨天下午，老婆忽然带回来消息：邻居家的女儿已从央企辞职了，准备“跳槽”到另外一家大私企。这么好的单位为啥要辞职？我十分不解。老婆转告邻居女儿母亲的话说：形势变了。以往在这家央企，收入高待遇好，每月正常工资虽说只有6000多，但奖金高，什么月奖、季奖、年奖、工作任务奖、突出贡献奖等，名目繁多，每个月到手的奖金大大超过工资，一年算下来，最少也有20万以上。还有数不清的节日补贴、假日补助、实物发放等，像中秋、国庆等，既发高档月饼，又有现金补贴，待遇真是好得没法说。从去年开始就不行了，除了正常工资，什么都没有，奖金补贴取消、发东西更是严格禁止。每月仅仅6000多元的工资，你说何时在北京买得起房？跳槽原也是无可奈何的事。女儿服务的这家央企今年已有多人辞职，尤其是最近一段，成扎堆之势。

从老婆转述的这番话中，我大致明白了“形势变化”的原由。这事应该与中央“八项规定”和反腐败斗争密切相关。中央出台“八项规定”之前，各大“央企”真称得上是“世外桃源”。做着政策保障的垄断生意，打着与国际接轨的幌子，内部收支管理几无任何限制，滥发钱物成家常便饭，高管高收入以至高得离谱。中央出台“八项规定”之后，一切都逐渐从严规范起来，大国企的“瞎开支乱补贴”得到有效治理，高管的收入降下来了，员工收入多数也回归到国家政策规定的正常水准。邻居家女儿的辞职，当称是从侧面证实了中央大国企贯彻落实“八项规定”的显著成效。

由此联想到时下热议的央视“名嘴名导”们的辞职潮。近期的知名主持人张泉灵、郎永淳、哈文等，稍早些的李咏、刘建宏、马东、崔永元、白燕升等。央视“名嘴名导”们扎堆辞职，是否也与落实“八项规定”，强化了央视内部管理有关？我看肯定有这方面的因素。以前的央视“名嘴名导”可是了得，地位高、待遇高、收入更高。别的咱不知情，仅是地方、企业等，为求得一个央视上“有影”，每年该是向那些知名记者、知名编导、知名主持送去了多少“贡品”、“礼金”？恐怕谁也说不清。现在有吗？显然一去不复返了。在反腐败的高压下，在“八项规定”的禁令下，谁还敢？送的不敢送了，收的也不敢收了。眼下的央视“名嘴名导”们，唯有脚踏实地做好本职工作，老老实实拿着那份政策薪金，任何非份之想都将是危险之旅。想发财只有另辟蹊径，辞职另攀高枝或许有如愿的可能。

包括央视、央企在内的大国企工作人员辞职“潮”正在形成，往后或许有更多的人“入潮”。时下有一种担忧：这么多的体制内“精英”辞职，将会给政府企事业工作带来多大损失？笔者对此不以为然。第一，这是一种不可避免的趋势。习惯了高高在上、高收入高待遇的大国企员工，现在一下子让其落在地上，进入众多中低收入群体，感情上接受不了，已有的生活水准维持不了，不适应以至“跳槽”是非常正常的事情。

第二，这只是暂时的情形。已有的高收入高待遇，往往带来的是“高眼界”，对自己的能力估计过高。这些人一旦进入社会，在丢掉政策支撑，与其他人平等竞争的过程中，始能正确认识自己的能力：原也不过是平常人，没啥了不起。经过一番折腾，必然怀念过去在大国企的“安定”。已辞职的可能再回头，没辞职的再也不敢轻举妄动。

第三，对大国企而言只是一种“阵痛”。许多“精英”走了，企事业单位短时可能不太习惯。从长远看却是大好事。员工的欲望与心态回归到正常，将会更加积极努力工作，珍惜自已拥有的一切。更重要的是，整个社会公平了，地方与地方、单位与单位、人与人之间平等了，对所有的国人而言，实在是梦寐以求的大好事。