“狮子型”干部为何“一将难求” ？

《人民日报》5月8日刊文《改革需要“狮子型”干部》。

文中说：最近一位地方领导同志提出：要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部。这一形象提法引人深思，因为现实中“狮子型”的干部能干事、能成事，却往往“一将难求”。

什么是“狮子型”干部？顾名思义：应该是那种个性鲜明，不畏阻力，为人正直，敢抓敢管，敢于担责的干部。

为什么现实中这类能干事的干部往往“一将难求”？

想至此，我记起前天在某单位听到的一件事。一位老职工之子，从部队回来安排在单位就业，刚过半年时间即请长假。一假便不归。他其实是在外做生意。老职工捎信要挟单位领导，儿子请假期间，原工资待遇一分不能少，每月照发无误。否则，单位将不得安宁，更要让领导坐不稳，云云！单位领导当真不敢轻举妄动，每月按时发放其一切待遇。还向副职们解释，以维稳大局为重。这一“维稳”即是三年之久。听说这几年其在外做生意甚为红火，但单位的“空饷”仍照吃不误。据说，单位如此吃“空饷”的并非只是其一人。

看了《人民日报》文章后，我联想：假如单位领导是位“狮子型”干部，这样的怪事可能就不会发生。工资薪金是一个人的劳动报酬，劳有所得，不劳就不能得，这是小孩子都知道遵循的道理。你凭什么不劳动要报酬？单位领导理应坚持原则，坚决拒绝其不合理要求，立即停发这人的工资。瞎“闹”也没什么可怕，邪恶行为注定见光即“死”，再说单位上下也没有谁会支持这种公然的无理取闹。只要单位领导行得正、站得直、过得硬、敢抓敢管，不畏邪恶，这种无理要求就不可能得逞。

单位领导之所不敢管，明知违规，却听之任之，原因不外乎三条：第一，自己屁股不干净，怕对方揭短或告发。第二，处事不公，有徇私先例，没法拒绝对方要求。第三，当老好人，怕得罪人，不想有作为，反正拿的是国家的钱，又不要领导个人掏腰包，何必要为自己树一仇敌，堵自己的后路。除此三条，你再也想不到其它放任的理由。也正是因这三条，让领导“硬”不起来，法规原则没办法坚持，单位正气被遏制，邪气歪风却横行无忌，怪事接连不断。

这是一件小事，却很能说明问题，当称是一滴水，让当今基层官场运作“潜规”原形毕现。为什么现实奇缺“狮子型”干部？恐怕大部分跑不出上述三条。如再往大的说，是风向使然。大家都这么为官，谁不这样干，就吃亏上当。到头来实惠毫无所得，倒树一大堆仇人，自己本人、甚至牵涉到子女都受害，想有点前程没门，到处都寸步难行！

眼下改革进入“攻坚”时期，迫切急需大批“狮子型”干部，方能担当重任。然而，“狮子型”干部却不是空喊出得来的，得优化土壤，改良气候，创造条件，方能让“狮子”脱颖而出。似眼下状态，当“狮子”总是吃亏，而当“绵羊”却得实惠，当“狐狸”更受重奖，官员们谁会选择当吃力不讨好的傻“狮子”？