对农信社滥发薪酬进一步处理就够了吗？

16日早上，记者从河北省农信联社获悉：制造“史上最牛工资单”的沧州市农信联社被进一步处分，原领导班子成员理事长周伯健、主任王民被免职。此前，经举报发现，沧州市农信联社员工2010年工资基数多在20万以上，最高的能达到37万，放弃休年假最高可拿到6万多元的休假工资。此外，还有自设包县奖等奖金福利。社会舆论哗然。4月13日，河北省农信联社紧急做出了处理，除了勒令限期退还多发的薪酬外，还对领导班子和相关责任人做出了警告、记过、诫勉谈话等处分。（4.16人民网）

从不痛不痒的警告、记过、诫勉谈话等处分到相关责任人被免职，应该是一个不错的表现。不过，这后来的“紧急处理”在很大程度上是迫于舆论的压力。事情发展到这一步，河北省农信联社很清楚：对沧州的问题，再不动真恐不足以平民愤，而任由网上舆情的发展，最后必然殃及上级部门。

尽管紧急采取了“进一步处理”措施，但河北省农信联社对沧州市农信联社所出现的问题仍旧难以掩饰自身所应承担的重大责任。

沧州农信联社滥发薪酬不应该是孤立的个案。沧州农信联社2010年的“史上最牛工资单”是被知情人网上举报公开的，这一公开有着极大的偶然性。人们不得不发问：没有公开的此前那些年份，比如2009年度、2008年度等，又该是滥发了多少薪酬？沧州农信联社的兄弟单位，同在河北省农信联社领导之下的其它地市农信联社有没有滥发薪酬的现象存在？还有，沧州农信联社下辖的各县市农信联社情况又将如何？

沧州农信联社滥发如此高额薪酬，是通过什么方式记账的？如通过正当科目入账，按农信联社上下垂直管理规定，下级所有支出项目是必须向上级报账的；也就是说，河北省农信联社应该早就知道沧州的高额薪酬问题，明知不管的最大可能就是业内上下都这样！如采取的是“小金库”、“账外账”等歪门邪道记账，河北省农信联社则至少应该承担管理失职或渎职的责任！

“史上最牛工资单”有没有涉嫌腐败问题？按常识惯例，一个单位的滥发薪酬，必然与领导人的腐败共生。有胆弄钱给员工滥发，领导者个人就不可能遵纪守法，在财务上干干净净！如单位另设有“小金库”、“账外账”，则腐败的可能性更大！上级明知而不管不问，既有普遍性的因素存在，也应与上级有关部门和个人的非法利益密切相连。

上述这些疑问不查个清楚明白，不仅不能取信于民，更难以真正解决沧州市农信联社的问题！或许过了这一关，用不了多长时间，被免职的相关负责人就会官复原职东山再起；或许会引发更多的央企有钱单位纷纷效仿，慷国家之慨，肥私人腰包，造成更大更严重的社会不公平！