“双节”加班工资“人人有份”就是公平么？

“双节”长假刚过，不少单位就开始着手分加班补助工资了。

某事业单位的加班补助工资是这样“分”的：还在长假之前就有计划的安排所有职工值班四天，以便于大家都全额领取加班补助费，因为有“国家规定”这四天“日含金”比平日高三倍。至于是否需要值班或你是否真值了班，那是不必过问的，只要你能在值班表上签个名就行。你如要外出旅游可请人代签，你如值班那天临时不能到岗，可与其他人换班。你如有特殊任务加班时间超过四天，那就对不起，超过天数国家没规定，不能算加班费。该单位按“规定”每人因工资标准差异可领取多则1400元、少则900元的加班补助工资，人人有份。

这是一家财政差额拨款、有较强创收能力的事业机构，应当算中等财力单位吧。

我记起前不久网友“我本无争”在博文中也写到国庆加班补助费问题。网友所在的是一所乡镇学校，10月3日中秋加国庆双节同一，恰好网友这天值班，他按县教育局自定制度算了一下，这一天的值班补助是“二十大毛”。对比“国家规定”，这位网友显然很失望！

学校值班每天还可以领取20元的加班费，还有多少基层事业单位可是既要值班又分文没有呢！你的单位“差钱”列支节日加班补助金，有何办法？

行业与行业、单位与单位的“肥瘦不公平”咱就不说了，因为这是“地球人都知道” 的问题，任何领导也无法改变现状，谁让你睁着眼睛“入错行”呢？可单位内部分配的“人人有份”看起来皆大欢喜，其实质却隐藏着更大的不公平！

“平均分配”窒息人的创造性与积极性。有的人“双节”加班是真正的工作所需，不仅必须要加班，而且加班也干不完；有的人“双节”加班却纯属是为领取补贴所需，根本就没有“加班”的事或他也无能力“加班”干正事。本质不同的“加班”却领着同等的三倍补助工资，真加班“苦力干活”的工作人员哪来干事的动力？谁还想真正为“事业”竭尽全力苦干创新？如此“分配机制”的事业单位又有何生机与活力？

“平均分配”助长不少人的“混日子”之心。眼下有相当不少的事业单位工作人员安于“不学无术”得过且过“混日子”，或沉沦为只“闹事”不干事、成事不足败事有余的“滚刀肉”！这其实也怪不上他们，因为很多事业单位就是这样的气候和环境：干与不干一个样！干不了正经事还不是照样拿工资补贴奖金，或者不干事只“玩狠”、不干事只精于搞关系等等比扎扎实实干事个人实际得利要强得多！一个事业单位如是这种人成“大气候”还谈什么搞好“国家事业”？

时下人们都在热议中国本土的“科技人才”为何难获“诺奖”的问题。科技、教育、卫生行业当是最大的事业单位，其中有没有受“干多干少一个样”、“干与不干一个样”事业单位痼疾的影响致“诺奖”人才难以成长的因素？我说不准。但有一条是肯定的，扎扎实实搞科研、竭尽全力干事业的人如得不到相应公平的补偿与鼓励，就很难激发他们的创造性，自然也难出顶尖的研究成果！一个小事业单位是这样，一个大的行业不同样如此？！

前不久国务院作出了“全国事业单位将全面实行绩效工资”的重大决策，这该是根治现今众多事业单位“痼疾”的良方。问题是要真正下决心将这一剂良药全部“喝”下去。“药力”深入到骨髓自能刺激人的积极性和创造潜力，收到预期效果；但若又“吐”又“洒”药不入腹，仅做做样子、走走过场，事业单位的“不平依旧”，那就谈不上成效，类似的“诊疗”经历我们并不新鲜！

不论如何，人们对这次国务院的重大决策还是充满期待！