可口可乐可谓是世界品牌的颠峰，她成为奥运TOP赞助商长达近80年，其股票成为华尔街必买的股票……似乎可口可乐的荣誉不止这些。

   在博主看来，成就可口可乐“光荣与梦想”的是一条理念和这条理念的坚定执行者——铁三角。

  “只要一个人不计较名分，那他就没有做不成的事情。”这句话出自可口可乐铁碗领袖伍德鲁夫。但伍德鲁夫的贡献止于理论，也就是这条理念的提出。而真正贯彻这条理念，并成就了可口可乐最近30年辉煌的却是他的继承者：罗伯特·古斯埃塔，1981年到1997年（当年去世）任董事长兼首席执行官；唐纳德·奇欧，当了12年的公司总裁兼首席运营官，先是做罗伯特·古斯埃塔的总裁兼首席运营官，1993年退休后做罗伯特·古斯埃塔顾问，1997年后唐纳德·奇欧依然参与可口可乐决策。第三位就是道格拉斯·艾维斯特，1994年—1997年接替唐纳德·奇欧任总裁，1997年接替罗伯特·古斯埃塔任董事长，成为前两个人的接替者。

   三个人的性格和做事方法具有很强的互补性，而且每个人灵魂深处都是伍德鲁夫的那条理念：“只要一个人不计较名分，那他就没有做不成的事情。”因此，他们亲密无间，他们最终成就了可口可乐的辉煌。

   古斯埃塔和奇欧被誉为跨国企业中最高效的搭档。古斯埃塔好深思，谦逊少言，是一位商业哲学家；奇欧爱在社交活动中出风头，喜欢抢镜头，能言善辩，是一位推销高手。古斯埃塔喜欢坐在办公室里，伏案工作；奇欧喜欢周游列国，奔走游说。古斯埃塔保证的公司战略的稳健性，奇欧实现了策略的有效性。

   他们俩的接替者艾维斯特更特别，他原封不动地继承了古斯埃塔留下的董事会班子。在他执政期间，没有一位董事会成员是他挑选的，也没有刻意安抚董事们，甚至没给他们送过礼物，没有安排他们出国考察。正是这种“非常道”，使得艾维斯特度过了亚洲金融危机的威胁，从容应对了非洲员工有关歧视的控诉和欧洲招会事件。更重要的是，艾维斯特保持了可口可乐人事的稳定性，避免了战略执行过程中的不必要震荡。

   脑子里翻转着晦涩的洋名字，讲述着拗口的故事，不禁让我想起“无欲则刚”、“无为则无不为”的道理来。在我们盲目推崇西方管理思想时，我们不得不承认，西方人实践了我们祖先的思想，如今是出口转内销了。