你的薪水从哪里来？
老板为什么付给你薪水？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，
员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
作为一个私募基金，你必须用良好的业绩证明你的独一无二的投研能力，证明你可以帮助投资人赚钱。谁为投资人创造的利润多，谁的回报就高。对于一个基金公司来说，能为投资人赚钱的人，才是投资人最需要的资产管理人！
对于一个私募基金来说，你如果没有业绩，就是没有功劳，苦劳就是“白劳”。所有投资人要的都是结果，而不是过程；就像在一个企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
所以，我们追求正果。出正果就是我们的业绩要富有成效，做任何投资都要追求一个好的结果。不能只说不做，反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。投资人对基金价值认可的程度，取决于基金为投资人创造多少业绩。
所以基金的业绩是最有力的价值。证明基金管理能力优秀的标准是什么？业绩！这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
没有业绩就是浪费。 拿工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。如果基金公司不能为投资人创造价值，就是在浪费投资人的时间和金钱。
股市投资来不得一点的虚情假意。因为你一旦说的有一点东西是虚的，则一定会被市场检验，露出马脚。所以说千遍都不如用业绩证明自己存在的价值。今年我们基金坚持持有成长股取得了成绩，截止2月13日的一期净值是1.4。按照我们自己的测算，截止2月17日的净值应当是1.5。不过没有关系，即使按照13日的数据，我们2个月也是净赚了35%。应当可以进前十，这是值得庆贺的。以后我们还会做到第一。
我们取得如此的成绩是我们坚守成长股的结果，也是我们对行情和技术判断的准确。 用一流的业绩留住投资人的心。每个公司的老板为了自己的利益都只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。基金公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。股市是基金公司努力证明自己业绩的战场，基金管理人证明自己能力的唯一法则就是业绩。
无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子。因为投资人需要的是能够赚钱、勤奋工作的基金管理人，而不是那些曾经作出过一定成绩，现在却跟不上股市的时代发展步伐的人。
回到股市吧，昨天股市没有实现开门红，而是出现了回落。从技术指标来看，大盘的回落在正常范围，特别是创业板节前大涨，目前的回落也就到5日线附近，清洗一下浮筹，有利于后市的反弹。目前市场的热点是污水处理板块，从目前得到的消息来看，水十条有望在近期通过，最受益的公司是膜技术公司。污水处理板块有望成为近期的热点。不过从反弹的力度来看，并没有出现集体涨停，所以短期追涨需要小心。操作上仍然可以持股待涨。
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