体制内新人到新科室两个月无所事事感到空虚怎么办?

2023-03-26 17:44:55

碧翰烽/文

仅仅两个月时间,那么急干什么?人生那么长,空虚的事情可能多着呢。

有位进入体制内新人因为到了一个新科室,科室三个人几乎做完了所有工作,没有人上手带,天天坐在办公室看报纸,没有任何工作体验,无所事事感到空虚。

无论体制内外,新人总会有诸多的不适应,这几乎是一种规律。

要么是晾着你,要么是忙着你,总有一招对付你。

就看你能不能适应?能不能撑下去?适应不了也得适应,撑不下去也得撑下去,因为人总要工作、要生存。

面对“晾着你、让你无所事事”的情形,不要着急,要学会观察、耐心等待,没有哪个单位、哪个领导、哪个同事会永远晾着你,除非你被排挤出去。

是的,第一个词可能是“排挤”。有些单位的人对于新人,往往都有一种自然而然的排挤心理。尤其是那种小单位,人员流动性不强、没有多大存在感的单位,总以为这个单位是他们个人的领地,容不得他人进入。

如果再发现新人既年轻、又有厚重的学历或背景,就更可能排挤了,或者认为你就是来镀金的,不是来干事的,不会在这里干多久,就不想你介入其中。

所以,“镀金”也可能是新人不被容纳的一个因素。不管是真镀金或假镀金,只要他们认为是的。

怎么办?

首先是要自己学会找活干。

别人让你无所事事,自己不能心安理得地享受无所事事,也许别人就是在观察你、试探你。比如可以早点到办公室,做一些杂活,不要认为打扫卫生或倒开水,就是跌了自己的身价,很多人都是这样走过来的。这既是让自己不空虚,也能改变同事的某些心理。

再比如可以多看看与自己科室工作相关的文件、资料、书籍,这个方面要学、要干的东西就多了,怎么会让自己无所事事?这个文件资料有办公室保存的,也有网站上面的。

其次是不要把有些“老油条”当回事。

在不少单位,往往都会有一些“老油条”,他们可能瞧不起新人,在新人面前摆谱,甚至可能使绊子,看新人的笑话。对此,要有心理准备,但也不要怕。这个时候要看透不要说透,可以有一定的个性,但不要对着干。

自己对自己要有自信,越是有这种小心眼的“老油条”,肯定不会有多大出息,不用与之过于计较。把目光放得长远一些,不要局限于你现有的单位或科室,你走的路将会更加宽阔。

最后就是学会找准自己的长处,实在不被重视就另辟蹊径。

如果总是不被重视和排斥,那么就得另想一些办法。比如在机关单位,就通过投稿写作提升自己的能力和影响,很多机关单位就是缺写材料的;比如通过给其他科室或领导帮忙,以赢得上级和外围的认可和支持;比如静下心来参加一些有含金量的考试,要么拿到证书,要么可以考到更高更好的单位。

还有就是学会找到那些愿意帮助年轻人的“老实人”,每个单位都有这样的人,他们德行好、有能力、经验丰富、有一定个性,绝对能给年轻的新人以指点,受益肯定不一般,关键在于你要虚心请教。


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