进体制一年半，经常加班累死累活，领导不满意我工作，每天都想辞职怎么办?
2023-03-13 21:23:04
碧翰烽/文
有一位部门内勤抱怨道：领导把很多事情都交给他这个内勤办，样样都要他做，杂事一堆推给他，总是明里暗里让他加班，并且嫌弃他工作不行、脑子不行、做事拖沓，周末还总回家，时常恐吓说，出了问题就是他的责任，同事也一起合伙把事都推给他做。而且，只要领导有一天没见到他加班，就是没在加班。
他觉得很痛苦，精神内耗。
刚进体制那么短时间，哪有这么多的痛苦与内耗？
显然，这是新人进入新单位的一种怪象，就是被人瞧不起，或是被排挤、被欺负。就像有的学校新同学也会被老同学看不起一样。
估计有一些新人会有这样的经历，只是程度和表现不一样而已。有的单位显得直白一些，有的就比较隐晦一些，让你直接看不出来，时间久了，可能才有感觉。
曾经有大学生分配到国企之后，一群工人根本看不起这些年轻人，觉得他们都是书生，只会握笔，还做得好事情吗？有的还有意安排一些脏活、累活，明面上为了锻炼、吃苦，实际背后可能是为了看笑话。
怎么办？如何应对这种可能的刁难或挑衅？可以用几个字来应对：
一是“忍”。
所谓“忍”，就是要能够容忍，心胸要宽广，千万别和自己过不去，要能够耐心地等待机会，不必对那些“嫌弃”过于敏感和痛苦。要把过多过重的任务当成是一次次锻炼、修炼，不断提升自己的综合能力。
由此，要有一个基本的信念，相信自己的能力，相信自己的未来。未来是不确定的，但变化是确定的。尤其是年龄的变化，你刚刚进入体制内，年龄肯定有优势，谁能笑到最后？除了个人的能力与业绩，有的时候也是拼年龄的。何况领导和同事也不会是固定不变的，随时也会发生变化，“铁大的营盘、流水的兵”。
二是“装”。
怎么“忍”？有的时候要讲究策略，除了心理上强大之外，对于有些特别不正确、不合理的刁难，要学会装一装糊涂，不仅表示自己的无可奈何，更要表示自己的大度宽容。这也是没有办法的事情。
三是“默”
。要学会运用沉默的力量，有的时候，就是无声胜有声，不说就是最好的说。面对过度的刁难与批评，不要辩解，也不做任何表示，只是默默的听着、写着、干着。
四是”专“
。就是专心专意做好自己的本职工作，也就是岗位赋予你的职责任务，一定要不折不扣地完成好，最好能够将工作做到极致。别小看一个内勤，除了内务工作之外，也可以考验一个人的协调与综合能力。
时间最能改变一切。如果能够把自己岗位的工作做到极致，就可能出类拔萃，从而有了被他人赏识、拒绝他人的资本。
五是”学“
。首先是要多向领导和同事学，如果给你派活儿没有什么恶意和指责，一定要心甘情愿去做，并且虚心向领导和同事学习，特别是向单位里那些老实厚道的同志学习，这里面是有道道的，不要简单把工作视为一种负担，而应视为一种机会，怎么找到更好更优的办法路径来化解累和苦。有的事情虽多而杂，只要找到了好的方法，也就迎刃而解了。
其次要苦练自己的专业本领，根据自己的专业和兴趣，争取多考一些证书、多提高一些学历，一旦有机会，可以通过遴选等方式调走。
还有就是可以多学一些政策法规知识，坚持每天看一些政策文件和法律法规，从而不断提高自己的政策理论水平。
实际上在体制内，除了你自己，没有谁能轻易打败你。如果不是有更高更好的出路，轻易辞职只能说明是逃兵、是懦弱，而且体制外的职场又会怎么样？也是难以预料的。何况连体制内的这么一点嫌弃与痛苦都解决不了。
进体制一年半，经常加班累死累活，领导不满意我工作，每天都想辞职怎么办?
碧翰烽/文
有一位部门内勤抱怨道：领导把很多事情都交给他这个内勤办，样样都要他做，杂事一堆推给他，总是明里暗里让他加班，并且嫌弃他工作不行、脑子不行、做事拖沓，周末还总回家，时常恐吓说，出了问题就是他的责任，同事也一起合伙把事都推给他做。而且，只要领导有一天没见到他加班，就是没在加班。
他觉得很痛苦，精神内耗。
刚进体制那么短时间，哪有这么多的痛苦与内耗？
显然，这是新人进入新单位的一种怪象，就是被人瞧不起，或是被排挤、被欺负。就像有的学校新同学也会被老同学看不起一样。
估计有一些新人会有这样的经历，只是程度和表现不一样而已。有的单位显得直白一些，有的就比较隐晦一些，让你直接看不出来，时间久了，可能才有感觉。
曾经有大学生分配到国企之后，一群工人根本看不起这些年轻人，觉得他们都是书生，只会握笔，还做得好事情吗？有的还有意安排一些脏活、累活，明面上为了锻炼、吃苦，实际背后可能是为了看笑话。
怎么办？如何应对这种可能的刁难或挑衅？可以用几个字来应对：
一是“忍”。
所谓“忍”，就是要能够容忍，心胸要宽广，千万别和自己过不去，要能够耐心地等待机会，不必对那些“嫌弃”过于敏感和痛苦。要把过多过重的任务当成是一次次锻炼、修炼，不断提升自己的综合能力。
由此，要有一个基本的信念，相信自己的能力，相信自己的未来。未来是不确定的，但变化是确定的。尤其是年龄的变化，你刚刚进入体制内，年龄肯定有优势，谁能笑到最后？除了个人的能力与业绩，有的时候也是拼年龄的。何况领导和同事也不会是固定不变的，随时也会发生变化，“铁大的营盘、流水的兵”。
二是“装”。
怎么“忍”？有的时候要讲究策略，除了心理上强大之外，对于有些特别不正确、不合理的刁难，要学会装一装糊涂，不仅表示自己的无可奈何，更要表示自己的大度宽容。这也是没有办法的事情。
三是“默”
。要学会运用沉默的力量，有的时候，就是无声胜有声，不说就是最好的说。面对过度的刁难与批评，不要辩解，也不做任何表示，只是默默的听着、写着、干着。
四是”专“
。就是专心专意做好自己的本职工作，也就是岗位赋予你的职责任务，一定要不折不扣地完成好，最好能够将工作做到极致。别小看一个内勤，除了内务工作之外，也可以考验一个人的协调与综合能力。
时间最能改变一切。如果能够把自己岗位的工作做到极致，就可能出类拔萃，从而有了被他人赏识、拒绝他人的资本。
五是”学“
。首先是要多向领导和同事学，如果给你派活儿没有什么恶意和指责，一定要心甘情愿去做，并且虚心向领导和同事学习，特别是向单位里那些老实厚道的同志学习，这里面是有道道的，不要简单把工作视为一种负担，而应视为一种机会，怎么找到更好更优的办法路径来化解累和苦。有的事情虽多而杂，只要找到了好的方法，也就迎刃而解了。
其次要苦练自己的专业本领，根据自己的专业和兴趣，争取多考一些证书、多提高一些学历，一旦有机会，可以通过遴选等方式调走。
还有就是可以多学一些政策法规知识，坚持每天看一些政策文件和法律法规，从而不断提高自己的政策理论水平。
实际上在体制内，除了你自己，没有谁能轻易打败你。如果不是有更高更好的出路，轻易辞职只能说明是逃兵、是懦弱，而且体制外的职场又会怎么样？也是难以预料的。何况连体制内的这么一点嫌弃与痛苦都解决不了。