碧翰烽/文
官本位应该从宋代开始。什么是官本位？就是以官员身份为价值标准。
难怪宋代称谓都有着浓浓的“官”气息：皇帝叫官家，丈夫叫官人，顾客叫客官，观众叫看官，几乎弄得无人不官。官本位，是宋代最普遍的社会文化心理。
所以在宋代，官员是相当受欢迎的，尤其是文官比较多，出现了冗官现象，官员之多远胜前朝，而且待遇也比较高。
今天的时代，官本位思想的影响依然存在，这恐怕是很多人痴迷于体制内工作的重要因素所在。
曾经有位教授吐槽，说是当年他们班上有个同学成绩并不咋样，结果还当上了不小的官，实在有些想不通。实际上，这位教授也是有些悲哀的，因为他可能并没有意识到自己的成就与价值，非要与官员进行比较。
但是这恰恰反映了一种社会的价值判断，在官员与企业家、知识分子等等的比较当中，人们自然把官员列为首位。
尤其在一些中小城市，即使是小小公务员，可能并没有多少级别，但却在不少场合成为众星捧月。
再者，安全感其实是一种稳定与预期。就眼下的体制内工作来看，其稳定性和可预期性是比较明显的，尤其是相对变化较大的市场与社会，更具有一定优势。
而在上个世纪末期，其实是有不少体制内人员下海的。一方面当然是体制内薪酬待遇较低，有的常常还打白条，不得不另寻出路。那个时候，最多的就是停薪留职，实行分流。
再一方面就是市场和社会的机会很多，虽然不够稳定，但充满无限希望与活力。也正是这个时代，涌现出了不少优秀的企业家、个体工商户，这其中包括一些从体制内下海的人员，从创业路径实现了个人的价值。
也就是从这个时候开始，除了官员之外，有了企业家、商人等等更多光彩照人的职业，有了更多可以实现成功和价值的行业和领域。
所以，并不是谁都痴迷于体制内的工作与安全感，而更多是基于市场和社会的不安全感、不确定性。如果市场和社会有足够的、广阔的空间与自由，自然会有更多人去扑腾和遨游。
所以，任何职业或事情都不可能是一成不变的。三十年河东、三十年河西。
即便是今天，有些在体制内工作的人，也觉得并不适应，希望离开体制，或者已经离开。这是不是就有点像“围城”，城里的人想出去，城外的人想进来。
谁都可能不安于自己的现状，却不敢轻易做出改变。毕竟说说容易，做起来是难的。
我也以为，有些人对于体制内工作是痴迷的，可有的人也是身不由己，在没有非常好的职业选择情况下，只能暂时退而求其次。
因为同样是体制内工作，差别也是非常大的，体现在地位、级别、薪酬待遇各个方面，总会有这样那样的不够与落差。
为什么有的考入乡镇就想离开？为什么有的基层年轻公务员绞尽脑汁想要调动、遴选？为什么有的会选择躺平？这其中恐怕就不只是痴迷那么简单了吧。
为什么中国人这么痴迷于体制内工作，没有编制就严重缺乏安全感？
碧翰烽/文
官本位应该从宋代开始。什么是官本位？就是以官员身份为价值标准。
难怪宋代称谓都有着浓浓的“官”气息：皇帝叫官家，丈夫叫官人，顾客叫客官，观众叫看官，几乎弄得无人不官。官本位，是宋代最普遍的社会文化心理。
所以在宋代，官员是相当受欢迎的，尤其是文官比较多，出现了冗官现象，官员之多远胜前朝，而且待遇也比较高。
今天的时代，官本位思想的影响依然存在，这恐怕是很多人痴迷于体制内工作的重要因素所在。
曾经有位教授吐槽，说是当年他们班上有个同学成绩并不咋样，结果还当上了不小的官，实在有些想不通。实际上，这位教授也是有些悲哀的，因为他可能并没有意识到自己的成就与价值，非要与官员进行比较。
但是这恰恰反映了一种社会的价值判断，在官员与企业家、知识分子等等的比较当中，人们自然把官员列为首位。
尤其在一些中小城市，即使是小小公务员，可能并没有多少级别，但却在不少场合成为众星捧月。
再者，安全感其实是一种稳定与预期。就眼下的体制内工作来看，其稳定性和可预期性是比较明显的，尤其是相对变化较大的市场与社会，更具有一定优势。
而在上个世纪末期，其实是有不少体制内人员下海的。一方面当然是体制内薪酬待遇较低，有的常常还打白条，不得不另寻出路。那个时候，最多的就是停薪留职，实行分流。
再一方面就是市场和社会的机会很多，虽然不够稳定，但充满无限希望与活力。也正是这个时代，涌现出了不少优秀的企业家、个体工商户，这其中包括一些从体制内下海的人员，从创业路径实现了个人的价值。
也就是从这个时候开始，除了官员之外，有了企业家、商人等等更多光彩照人的职业，有了更多可以实现成功和价值的行业和领域。
所以，并不是谁都痴迷于体制内的工作与安全感，而更多是基于市场和社会的不安全感、不确定性。如果市场和社会有足够的、广阔的空间与自由，自然会有更多人去扑腾和遨游。
所以，任何职业或事情都不可能是一成不变的。三十年河东、三十年河西。
即便是今天，有些在体制内工作的人，也觉得并不适应，希望离开体制，或者已经离开。这是不是就有点像“围城”，城里的人想出去，城外的人想进来。
谁都可能不安于自己的现状，却不敢轻易做出改变。毕竟说说容易，做起来是难的。
我也以为，有些人对于体制内工作是痴迷的，可有的人也是身不由己，在没有非常好的职业选择情况下，只能暂时退而求其次。
因为同样是体制内工作，差别也是非常大的，体现在地位、级别、薪酬待遇各个方面，总会有这样那样的不够与落差。
为什么有的考入乡镇就想离开？为什么有的基层年轻公务员绞尽脑汁想要调动、遴选？为什么有的会选择躺平？这其中恐怕就不只是痴迷那么简单了吧。