碧翰烽：90后上班为何特别喜欢请假？

似乎只要一说到年轻人，就会有人一哼一叹，现在的年轻人啊，真是比不了我们当年，吃不得苦，耐不得烦，负不得责。

其实想想我们当年年轻的时候，又何尝不是被上一辈人如此说道说道，看来，人总有成长的阶段，也是不断淘汰的过程。

有位幼儿园的老师说，现在的一些年轻人上班真是让人堪忧。有的面对孩子无所适从，不知道怎么教才好；有的上班不求上进，经常请假。

有个公立幼儿园园长就为此而头疼，说是这些年招了一批年轻人，主要是90后的，教学水平和质量都不说了，最头疼的就是这些年轻人三天两头要请假，而且几乎个个如此。还有请假又比较任性、随意，想请就请、想走就走，往往让一些教学十分被动。

当然，也有极个别表现十分突出的，既勤奋又上进，干活从不怨言，功夫不负有心人，经过几年的磨炼，现在已被提拔到另外的幼儿园当领导了。

尽管如此，这位园长对于年轻的90后有些犯怵了，不敢再招了，而是宁肯聘请一些年龄大的老师，她说，年龄大的不仅有经验，而且还是负责任些，还很耐心，这些让她都很放心。

对于这样的现象，不知道其它行业、其它单位的年轻90后也是不是如此，如果是的话，就得多加注意了。这其中所折射的原因，恐怕也并非不成熟而已，而可能反映了一个时代的产物，尤其是当今年轻一代的自我观念、自主性、任性等等，不太喜欢受到拘束，以及啃老现象的影响，恐怕都要表现得明显一些。而对于工作的敬畏、职业的热爱，以及责任的坚守，就欠缺了不少。

其实，这也不是什么大不了的事。喜欢请假的也不过是不够成熟的表现，只是把个工作当个饭碗，而没有提升到职业精神上来。有的甚至就没把现有的工作当回事，一方面觉得工资低，何苦为其如此操劳；另一方面觉得现有的工作没有多大意思，不能体现其自己的想法与价值，所以一心只把这个岗位当作一个跳板，随时随地准备跳槽。

然而，万丈高楼平地起，很多理想价值和梦想的实现，恰恰就是在这样一些不起眼的工作实践中，逐步积累经验、积累常识、积累资源，从而才会有更多的机会出类拔萃、脱颖而出。否则总是眼高手低，怕是永远也没有机会了，渐渐地就被淘汰了。

（此文为碧翰烽原创内容，特此声明！）

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