2013年国考报名出现“井喷”，而重庆调查总队合川、南川调查队的业务科室科员职位，成为最多人争抢的“香饽饽”。合川调查队相关负责人说，科员的月工资2000多元，工作地点在合川区城区，主要是负责统计调查、分析研究等。可能会经常出差，而且是到乡镇、街道。（重庆时报 2012-10-25）

“国考”报名出现“井喷”。到昨天下午6点，共有近4.4万人报名。平均106人争抢一个职位。而重庆调查总队合川、南川调查队的业务科室科员职位，成为最多人争抢的“香饽饽”。这2个职位，引来了近1.9万人报名。

如此热的报考人数，着实让调查队的负责人是十分诧异。因为对于公务员考试的职位来说，调查队并不是十分吃香的职位，而且据介绍，工资也并不是很高，不过是2000元一个月，还得经常下乡、出差，也不是人们想象在那么风光。

都说中国人热衷于考公务员，是一种疯狂。有的网友甚至于说今年是最后的疯狂，有的网友断言公务员将会象当年的国企下岗职工一样，同样会遭遇抛弃。如此种种，都是对当今中国公务员热现象的极大忧虑。

一个争相当官的民族显然不会有太大的希望与前途，特别是眼下那些竞相当官的人的下意识，却往往是为了追逐权力、追逐享受、追逐安逸，这每一种的追求都是很可怕的。

为什么一个职位不够吃香、月薪水平不过2000元的职位，却能吸引近万人竞相追逐？这不得不让人拍案惊奇。

其实，大抵不过以下如此原因：一是官本位的思想在当前的国人心中仍然根深蒂固。这也是前不久哈尔滨几个事业编制环卫工，却能引来众多硕士生的报名，其实他们看中的不是什么工资福利的问题，更多的是看重其背后的“官本位”特征，只要是财政给钱，都是具备如此特征的。所以能够挤进公务员序列，就是进入“官”的位子，以后的权力、地位、福利自然会随之而来。

二是在公务员的招考政策上存在着一些不合理的地方。为什么有的岗位报考人数火爆到万中挑一？而有的岗位却往往没有人来报考。这里面是值得研究的。根据记者的统计，到报名结束，共有5个职位通过报名为“0”。除了重庆国税局的4个职位外，重庆出入境检验检疫局铁路办事处，招录1名“卫生检疫工作主任科员及以下”，但没有人通过报名审核。

通过查看招考简章，铜梁、荣昌、垫江、梁平县国税局，设置的条件都较为严苛。均要求“经济类相关专业”，同时要求2年的基层工作经验，并且还要满足“三支一扶”大学生、西部志愿者、大学生村官、特岗计划教师。

也就是说，在报考条件的设置上，存在着太多的障碍，以致于各个岗位冷热不均。而实际上公务员考试广遭诟病的一个重要因素就是“量身定做”，也就是因人设置条件，从而导致出现“萝卜招聘”的现象。

三是国人创新进取精神和国家创新环境急待改进。除了对公务员职位所带来的权力、地位和享受的利益之外，公务员的稳定、安逸是很多人梦寐以求的。一个方面是相对来说，公务员的地位有够高，很少去求人，而更多的是人去求公务员。再一个方面是考上了公务员，基本上就进了保险箱，没有多大的生存压力，除非你挖空心思想要升职、当官。

因此，这一方面是体现了国人创新进取精神的懈怠，大家都安于现状，图个轻松、轻闲；另一方面是我们国家的创新环境存在一定问题，比如在公务员的优胜劣汰和能上能下的机制上缺乏科学、严格的考核机制，比如在公务员与其它行业的利益分配机制上存在着不公平、不公正的地方，靠科学、靠智慧、靠创新，不如靠权力来得更多更快。