2021年01月15日安庆日报

钱夙伟

　　 前程无忧发布《2020年终奖调查报告》显示，6.3%的受访者年终奖已经到位，不确定能不能领到的受访者有58.6%。金额上，近六成受访者年终奖金额占全年收入的5-10%。有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。（1月7日中新经纬）

　　“不确定能不能领到的受访者有58.6%”，换言之，年关将近，能否拿到年终奖，近六成“打工人”心里还不踏实。企业员工年终奖发多发少，一般是由企业利润决定的，正所谓“锅里有了碗里才会有”。今年因为疫情，企业生产和效益不同程度受到影响，这是实情。确实，经营一家企业，需要天时地利人和，有时候，企业效益差，未必是经营不善。这种情况下，对老板当然也是理解的。但于“打工人”，仍希望多少发点。

　　毕竟，业绩再差，也未必差到一个子儿年终奖也发不出了吧。因为企业之间效益的差距，年终奖的悬殊是可以理解的，员工也并非期望自己的企业都是所谓“土豪工厂”，但无论如何，很少有企业会穷到取消年终奖的地步。

　　现在一种说法是，不攀比炫耀，年终奖降温实则为行业“回归理性”。但降温可以，多少总要发点，否则对企业其实也是不利的。年终奖到底有多重要？“有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。”就是其一。毕竟，很多人都指望着年终奖改善生活，或者用作其他的打算。

　　抖音上曾经有一个很火的视频：一个女白领，刚开始还在笑着说自己的男朋友被闺蜜抢走了，但一说到没钱过年，竟然瞬间蹲在地上哭得稀里哗啦。这显然要比数据形象得多。虽然这是一个段子，但也足以表明年终奖的发放对白领来说非常重要，也因此，更不说比白领收入低的其他“打工人”了。

　　显然，这种现象应该引起企业重视。即便企业确实有难处，但如果并非山穷水尽，多多少少总是挤得出一点的，而利弊也是显而易见的，且不说“有13.3%的受访者会因不满意年终奖而选择跳槽。”是一个警讯，犒劳员工，也终归是有回报的。因此，期待每个企业，都能让“打工人”有年终奖可拿。