2020年07月22日劳动午报

钱夙伟

       疫情防控期间，按照北京市要求，汽车驾驶培训不能开展面对面教学。北京一家驾驶培训公司从2月起闭门停业，所有职工在家待岗。3月起，陆续有该公司员工到顺义区总工会职工服务中心、顺义区劳动监察部门咨询和投诉公司拖欠工资问题。（7月20日　《工人日报》） 

       在非常时期，企业有困难 ，这可以理解，但工人更要靠工资养家糊口，又如何拖得起。企业有困难，共克时艰，老板也需要工人的谅解和配合，实际上，愈是困难的时候，老板对工人更要多一份关爱关心，工人也才能对企业不离不弃。这样的企业也才有凝聚力向心力，也才能渡过难关。因此，帮助工人其实也是在帮助自己。 实际上，无论多么困难，企业都应该尽量按时发放工资，这是工人受到法律保护的权利，应该受到尊重和保护。受疫情影响全面停业，固然可以由工人和企业协商相关的解决方案，但也并非就可以不发工资，如果恶意拖欠工资，照样要受到法律的追究。 

       网上曾热传一位创业公司老板因为面临危机，而要卖厂房给工人发工资。这老板显然有情有义，不少的网友就认为，这样的老板值得跟，如果能够渡过难关的话，跟着这样的老板，以后的发展不会差到哪里去。对于这家拖欠工资的企业老板，这其实是一面可以对照的镜子。 

       欠薪现象近年来一直存在，对于诚信缺失的老板，疫情影响只不过让他们多了拖欠的借口。但显然，这是不可能得逞的，依法治疫，就包括“工资一直拖欠”，也要纳入法治的轨道。