2020-04-17潮州日报

钱夙伟

　　“尽管与线下招聘相比，线上招聘更加快捷、安全，但是也缺少了一些仪式感。无法与面试官面对面交流，令我的口才优势无法完全发挥，求职过程有些被动。”即将毕业于能源化学工程专业的大学生郑淇文表示。对此，西安在全市推行“线上线下同步举办、网络现场相互补充”的招聘服务模式，“云求职”衔接“线下招”，切实为企业与求职者提供更完善的服务。（4月16日中国新闻网）

　　突如其来的疫情打破了招聘季应有的节奏，高校毕业生求职环境发生变化，“云求职”悄然兴起。“云求职”无论对招聘企业还是应聘者，都是一个新事物。应该说，从减轻招聘和应聘成本的角度，“云求职”对双方都是有利的。

　　线上招聘最大的好处在于可以让求职者节省往返路上消耗的精力和时间，同时可以多了解到不同地区的公司和职位，增大了选择面。但于招聘单位，“云求职”也存在着弊端，比如由于线上投递门槛低，许多不符合标准的简历大量涌进来，筛选的难度大大增加。又比如，正因为线下应聘成本高，对于是否接受录取，让应聘者更加谨慎，而“云求职”虽然带来了便捷，却也模糊了诚意，并因此导致线上录取拒绝率普遍较高，这也成为另一种形式的“招工难”。

　　也因此，提高“云求职”成功率，首先是应聘者要有诚信意识、责任意识。对应聘企业要认真筛选，事先要做好功课，从投出简历直至“云面试”，都要和线下应聘一样看待，既对自己负责，也对企业负责。如果“云面试”时确实发现自己并不适合，要及时表达清楚，不能让企业再去做无用功。于招聘单位，也要善于掌握应聘者的心理，敏锐地发现应聘者中适合自己的人才。若此，大大化解了招聘单位招工难，而应聘者，更是“宅在家中就能找工作”，因此尤其有着现实的意义。

　　但同时，不能否认“线下招”毕竟有着“云求职”无法替代的优势。现在，随着疫情防控工作的有效推进，如西安那样，线下招聘会逐渐按下“重启键”的时机已经成熟。因此，固然，随着网络化智能化深度融入当今时代，“云求职”本来就有其合理性、必然性，并非只是疫情期间的权宜之计，但“云求职”的不足也需要“线下招”来弥补。因此，在鼓励“云求职”的同时，多多为企业搭建“线下招”的平台，以“云求职”衔接“线下招”的招聘模式，更值得推广。