2019-07-17潮州日报

钱夙伟

　　又到了一年的“体检季”，不少用人单位的工作群和公告栏里都出现了组织职工进行体检的信息。随着人们健康意识不断增强，很多企业都把体检作为一项职工福利列入了年度计划。然而，也有一些职工对企业设置体检门槛或者干脆不提供体检福利的情况感到“不爽”。（7月16日《工人日报》）

　　体检福利现在远非企业的标配，有的企业将体检与经营状况挂钩，有的企业设置了条件门槛，还有的企业只提供入职体检。《2019健康管理蓝皮书》显示，2018年中国健康体检人次达到5.75亿，占全部人口的42%。换言之，尽管全民的健康观念在不断提高，但没有体检的人口，竟超过半数。而于企业也大凡如此，因此，更多职工期待免费体检成为标配。

　　这其中的原因，据一项工会调查显示，一线职工尤其是非公企业职工，一般文化程度和经济能力偏低，健康意识较为欠缺，即使有了毛病也能拖则拖，平时无病无痛的当然不会花钱去体检，而且时间也耗不起。这往往使得疾病不能得到早发现早治疗，影响了健康甚至威胁生命安全。显然，如果企业安排免费体检，那么，员工既有时间，也不用自己掏钱，可以大大提高员工的体检率，免费体检无疑是一件关爱员工的实事。

　　固然，为职工免费体检不是法定福利，根据《劳动法》规定，劳动者有享受福利的权利，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。但是，用人单位具有较大的选择福利的自主性，除非在签订的集体合同、劳动合同，或制定的规章制度中予以明确，否则，企业不提供或只为少数员工提供体检福利并不违法。

　　但显然，这只是对企业的最低要求，企业还应有更高的道义标准。而如果说员工体检是员工医疗保险的应有之义，那么，从这个角度看，组织员工免费体检，本来也是企业的责任。何况，对于一些特殊岗位的职工，提供体检是用人单位必尽的义务。另一方面，保证职工的身体健康，让他们有充沛的体力投入工作，也是企业活力所在、可持续发展的支撑，因此与其说是员工的福利，更是企业的“福利”。

　　据悉，现在“有条件的企业大多愿意为职工提供体检福利，很多企业会在招聘中明确体检福利，这也是企业文化和人文关怀的一部分。”确实，体检福利其实也是一种人力资源的维护，也已经成为许多好企业的标配，事实上对加强职工归属感、稳定性都有促进的作用，因此，期待免费体检成为更多企业的标配。