春节过后，企业招工难又出现了。在制造业密集的珠三角、长三角地区，工厂陆续开工，但工人迟迟不到位，已经严重影响到企业的经营。而据招工人员介绍，制衣招工薪资方面，以车位工为例，月薪上万的为数不少。从招聘网站上可以看到，当地的制衣工最高月薪甚至可以达到1.2万元。然而，月薪万元还是招不到人，年轻人宁送外卖也不去工厂。

　　对应聘者来说，万元月薪是诱人的，但“宁送外卖也不去工厂”是因为不好拿。一位应聘者介绍，主要是这份工作压力太大，如果想赚钱，每天需要工作15个小时。还有应聘者透露，有时候一天要做18个小时。

　　显然，技术工人、熟练工人紧缺，确实导致了招工难，但另一方面，招工难也是因为企业的激励措施没有到位，比如“月薪万元”其实只是玩个噱头，如网友所说，“月薪7000元是夸大的，是顶额工资，进去之后就会发现根本拿不到这么多”。 

　　实际上，“每天需要工作15个小时”“有时候一天要做18个小时”，这不仅违反《劳动法》，也摧残着劳动者的身心健康。于企业，也是得不偿失。比如这样的企业让人敬而远之，招不到人也罢了，即便招进来，也留不住。而没有一支稳定的具有向心力的员工队伍，这样的企业连生存都难，更何谈可持续发展。

　　现在，一边是市场需求强劲，一边是招不到工。升级生产线容易，技术工人难寻，我国制造业的用工缺口出现了结构性的矛盾。目前最重要的是要从供给端下功夫，扩展技术工人的培训渠道，加快职业教育的发展步伐。但于企业自身，也要实实在在地完善员工的激励机制，别再玩“月薪万元”之类的噱头了。

       春节过后，企业招工难又出现了。在制造业密集的珠三角、长三角地区，工厂陆续开工，但工人迟迟不到位，已经严重影响到企业的经营。而据招工人员介绍，制衣招工薪资方面，以车位工为例，月薪上万的为数不少。从招聘网站上可以看到，当地的制衣工最高月薪甚至可以达到1.2万元。然而“月薪万元还是招不到人！年轻人宁送外卖也不去工厂”。（2月23日每经网）

　　对应聘者来说，万元月薪应该是诱人的，但“宁送外卖也不去工厂”是因为不好拿。一位应聘者介绍，主要是这份工作熬夜时间太长，压力太大，如果想赚钱，每天需要工作15个小时。还有应聘者透露，有时候一天要做18个小时。

　　这从网上几乎是一边倒的议论可以得到证实。比如“很多人看到10000元，却没看到是一天干13多个小时，一般都没有五险一金这些福利。”“看工资不能看月薪，要看时薪的。每天工作十几个小时，月休一天，平均算下来，制衣厂工人一个小时才赚几十块，真的是血汗钱来的。”

　　显然，技术工人、熟练工人紧缺，确实导致了招工难，但另一方面，招工难也是因为企业的激励措施并没有到位，比如“月薪万元”其实只是玩个噱头，如网友所说，“月薪7000是夸大的。是顶额工资，进去之后就会发现根本拿不到这么多。”企业自以为得计，但“现在务工者不像原来那么好骗了。”玩这样的噱头，又如何招得到人呢。

　　实际上，“每天需要工作15个小时”“有时候一天要做18个小时”，不仅违反《劳动法》，也摧残劳动者的身心身体健康。于企业，也是得不偿失。比如这样的企业让人敬而远之，招不到人也罢了，即便招进来，也留不住。而没有一支稳定的具有向心力的员工队伍，这样的企业连生存都难，又遑论可持续发展。

　　现在，一边是市场需求强劲，一边是招不到工，升级生产线容易，技术工人难寻，我国制造业的用工缺口出现了结构性的矛盾。目前最重要的是要从供给端下功夫，扩展技术工人的培训渠道，加快职业教育的发展步伐。但于企业自身，也要实实在在地完善员工的激励机制，别再玩口惠实不至的“月薪万元”之类噱头。