2019-01-11新京报 

钱夙伟（市民）

　　据媒体报道，西安一家公司老板从一年利润中拿出一部分，给所有的员工颁一个奖——“孝心奖”，孝心奖奖金近50万元。公司有130余名员工，90%来自农村。孝心奖从现金300元至16000元不等，标准设置主要取决于员工一年的表现和付出的努力。

　　“孝心奖”的难能可贵在于，其融入了企业对员工家属的关爱，因为这笔奖金是给了员工父母。本来，员工家属并不在企业管理范畴之内。

　　不容讳言，孝道的淡薄和缺失，于现在的子女，已经不是个别现象。“孝心奖”着力于孝道的弘扬，“老板挨个给每位员工父母颁奖，感谢父母们的辛苦养育。”这其实是给员工们做了一个孝的榜样。而且，由于“孝心奖”是“孝”的直观记录和形象体现，其实也是“以孝为荣、不孝为耻，以孝为美、不孝为丑”的一种激励机制。

　　随着社会的发展，员工们的精神需求也在不断地提高，人性化在管理中的重要性日益凸显。“孝心奖”虽然不一定要照搬，但其思路却值得借鉴和推广。