2018年12月27日劳动午报        

钱夙伟

       完不成业绩就自己抽自己嘴巴，而且打得不标准还要“罚款”，达到“效果”了则可以免除扣罚。干了十几年美容美发的潘伟（化名），在入职无锡市区一家美容美发机构后，五花八门的“扣罚”及“体罚”，让他感觉相当“吃不消”。（12月26日《扬子晚报》）

       这真是荒唐之极。未完成工作业绩，有多方面的原因，除了个人不努力不积极，或是目标制订脱离实际，或是工作能力难以胜任，或是市场变化，非人力所能改变。不是有针对性地找出原因，寻求对策，自扇耳光之类的“惩罚”，除了徒耗时间体力精力，根本无助于改进和提高。

       现代化的企业管理，体现在先进的制度管理，凡事有章可循，有法可依，员工未完成工作业绩，自有相应的规章制度予以裁处。自扇耳光的“惩罚”对其本人根本不可能有“激励”的作用，对其他员工也不可能起到训戒的作用，只会让员工心生怨恨，离心离德，其效果必然适得其反。

       应该引起关注的是，类似这种对员工随心所欲的“惩罚”，并非个别现象。不少企业主，把自己的企业当成“家天下”，对员工居高临下颐指气使，“抽得不红，还要罚500元”之类的惩罚，更是凸显随心所欲，横行霸道，明显逾越了道德甚至法律的底线，实际上也已经有违法之嫌。

       如此“体罚”的层出不穷，很大程度上是风险成本太低，比如对于这种事件中的涉事人员，通常只是“批评教育”了事，如此轻描淡写，不仅毫无威慑，甚至无异于纵容。切实维护员工的权益，对诸如此类对员工的“体罚”必须依法追究，有关方面应该有坚决的作为。