2017年07月31新京报

□钱夙伟（市民）

　　据媒体报道，一则据称是成都新都区某摄影公司，因员工未完成业绩而被要求喝厕所水的视频，在网络引发热议。虽然这段视频被证实并非成都某公司所为，但“要求员工喝厕所水”这个行为却并不新鲜。

　　早在2015年，江苏某工厂就曾要求实习生喝洗厕所水，并称之为该企业文化。2015年3月，网友“lapluie”爆料称，自己在江苏常州实习的某食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水。

　　如此“企业文化”大行其道，凸显出员工地位的弱势。

　　企业的管理者可以随心所欲，居高临下地自设标准，把员工当成自己的试验品，甚至哗众取宠、吸引眼球的道具，不惜损害员工尊严，乃至有侮辱人格之嫌，而员工只能无条件服从。显然，荒诞闹剧的背后，分明是员工权益得不到维护的沉重，也因此值得警惕。