2017年03月21北京晨报 .
钱夙伟

　　随着公务员考试季的到来，公考培训亦进入忙碌期。2017年国考面试已进入尾声，各省联考、省考也开始拉开序幕，不少考生马不停蹄地在各类辅导机构间穿梭。经过第一轮残酷的笔试，一部分考生从“千军万马”中脱颖而出，进入面试。为了最终“成公”，很多考生都会报名参加各类面试培训班。（3月20日《经济参考报》）
　　其实，“动辄就是上万元，有的高达十几万元”的培训费用，并非物有所值，据近两年进入体制并参加了面试培训班的人所说，“花大价钱上培训班并没有必要。”其所培训的内容，“在网上也可以找到这些资料，胆量可以对着家人练，语速、时间掌控也不复杂。”

　　当然，这是“过来人”的“事后诸葛亮”，在面试之前，即使培训的费用再贵，为了多一份保险系数，也是在所不惜的。这是因为，如有报考者所说，当公务员，捧“铁饭碗”，是自己和父母共同的梦想。

　　近年来不时有公务员自爆清贫乃至跳槽的报道，但一直以来每年数百万人争挤公务员考试“独木桥”，至今依然不变，那么，公务员最大的诱惑力，恐怕还在于“铁饭碗”。

　　当然，自2006年１月１日起施行的《中华人民共和国公务员法》中，对辞退公务员已经有明确的规定。连续两年年度考核被确定为不称职等次的公务员予以辞退，于法有据。而且各地都有细则出台。然而事实上却并没有多少威慑力，主要原因就是“不称职”的底线设置过低，也因此放低了对公务员的要求。如果不是违法乱纪，一旦当上公务员，无论如何平庸，几乎不可能丢掉饭碗。

　　显然，如果公务员“热”是因为“金饭碗”，应是正常现象，如果是因为“铁饭碗”，则突出了加大公务员“饭碗风险”的紧迫性。只有当报考公务员真正成为一种为民服务的职业理想，有志于公共管理的考生实现自己价值之所在，公务员报考才能回归到理性和平静，“天价培训班”当然也会因此失去市场。