2017-1-16钱江潮
钱夙伟

    “一叠琐事似春水，秋去冬来落叶随。无可奈何归乡去，道别吉利五日归。”读完这首诗，你能想到这是一张请假条吗？这样一张“另类”请假条，领导看了会批准吗？有网友称其为“史上最牛请假条”。请假人是吉利汽车北仑基地生产物流部的一名普通员工，他叫鲍兴标，1988年出生。小鲍是浙江丽水人，工作地在宁波，两地相隔约350公里。（1月10日《钱江晚报》）

      小鲍入职近七年，除了春节，一般很少回家。一个月前，家里人就千叮咛万嘱咐，让他务必早点回家，解决“个人大事”，也就是回家相亲。年关将至，公司的事情很忙，常要加班。自己一下子要请五天假，领导会批吗？小鲍抱着忐忑的心情，1月2日，鼓足勇气，着手请假。他把自己的情绪，化作了一首诗。

      现在，他的请假不仅被批准了，让他更意外的是，请假条上，所有签字的领导，也都是用诗性语言做了批复。比如“二话不说过流程，犹抱叮当卖卖萌，赶紧回家相个亲，别让大家傻愣愣。”“五日夜不长， 望争朝夕。一六走来七六万，一七前行百万归。试与产量共高低，早日成双对。”用一句话来总结，请假可以这么有诗意，准假也可以这么有情怀。

      显然，相比于写诗请假，所有签字领导的“诗意批复”，才是这张“史上最牛请假条”的最大看点或者说亮点，固然，领导们也知道年关将至，人手更加紧缺，但领导们更知道员工解决“个人大事”的急迫和重要，洋溢于“诗意批复”字里行间的，正是领导们通情达理的人情味。显然，小鲍虽对准假“抱着忐忑的心情”，但对领导的情怀，因为平日的相处，早已“心里有数”，也因此，才会别出心裁地写诗请假。诗意，无疑是这种和谐的上下关系的佐证，反过来又成了进一步融洽的润滑剂。

      也因此，与其说是“诗意批复”不如说是人性化批复，而这尤其应该为之点赞。有人以为“个人大事”只是员工的私事，与企业“无关”，但既然员工是企业的主体，而婚姻又是个人的头等大事，那么，关心这样的“私事”，其实也是企业管理的应有之义和必然延伸。而企业的人性化氛围，更容易提高员工的归属感和忠诚度。比如小鲍所在企业的员工们，处于这样一个充满关爱和相助的氛围，恐怕是不会轻易跳槽的。

      人性化应该贯穿于企业管理的始终，而企业的人性化管理，说到底，在于把员工首先当成一个“人”，而一个人就是一个世界，有这样的认识，管理者才能真正地尊重、平等地对待每一个员工，关心他们的喜怒哀乐，主动为他们排忧解难。而员工不仅会把自己的情绪调整到最佳状态，还让自己的能量最大限度地释放。于是，在自身价值得到最大发挥的同时，也为企业奉献出自己全部的智慧和力量。“诗意批复”诠释的，正是这样的企业管理之道。