2016年9月3日江海晚报        

    昨日，记者从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。（9月1日《新京报》）

    在老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持的特殊时间节点，“孝老假”显然是尤其需要的。这个时候回到老人的身边，无疑是老人所最渴望的，于长年身在外地的子女小辈们，既是最渴盼的，也是最大的行孝。然而，尽管如此，按现在的休假规定，子女要回到老人身边，却勉为其难，于是因此阻隔了亲情，留给老人无尽的思念之苦。显然，“孝老假”的提出，是极具人性化的。

    现在让人担心的是，“孝老假”真的有戏吗？比如“规划”提出，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，但对于“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等没有规定。且不说没有具体细则，也就无法操作，而只是“鼓励”，这于现在基本上是说说而已。

    比如，即使是国家明文规定，地方政府制订实施细则的探亲假，按规定机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，探亲假总共有24天。但现在企业，甚至是机关事业单位，能够休探亲假的人并不多，有专家表示该假期已“名存实亡”。那么，现在这个在“规划”中“一说而过”的“孝老假”，又有多少可行性？

    据称探亲假“名存实亡”，除了工作太多，领导不批之外，员工不休探亲假的主要原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣。如一位员工所说，“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，几千块钱就没了。”这显然让员工“休不起”。

    有专家指出，对于劳动者休假，国家应该出台一部根本大法，包括最低工资、工时、休假的权利，“这些涉及劳动者生命健康基本福祉，必须国家强制，不能协商，劳动者不要都不行。”于“孝老假”，同样不能只是“鼓励”。既要让员工“不要都不行”，又要让员工“休得起”，若此，“孝老假”才可能落到实处。

“孝老假”看上去很美

2016-09-02华商报

钱夙伟

2016-09-02潮州日报

钱夙伟

　　昨日，记者从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。（9月1日《新京报》）

　　在老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持的特殊时间节点，“孝老假”显然是尤其需要的。这个时候回到老人的身边，无疑是老人所最渴望的，显然，“孝老假”的提出，是极具人性化的。

　　现在让人担心的是，“孝老假”真的有戏吗？比如“规划”提出，鼓励用人单位给予员工“孝老假”，但对于“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等没有规定。且不说没有具体细则，也就无法操作，而只是“鼓励”，这于现在基本上是说说而已。

　　比如，即使是国家明文规定，地方政府制订实施细则的探亲假，现在企业，甚至是机关事业单位，能够休探亲假的人并不多，有专家表示该假期已“名存实亡”。那么，现在这个在“规划”中“一说而过”的“孝老假”，又有多少可行性？

　　据称探亲假“名存实亡”，除了工作太多，领导不批之外，员工不休探亲假的主要原因是影响收入。虽然国家规定，探亲假期间不扣工资，但不扣的工资仅为基本工资，大部分绩效工资会被扣。如一位员工所说，“我们的档案工资只有几百块，其他的是绩效工资。如果休探亲假的话，几千块钱就没了。”这显然让员工“休不起”。

　　有专家指出，对于劳动者休假，国家应该出台一部根本大法，包括最低工资、工时、休假的权利，“这些涉及劳动者生命健康基本福祉，必须国家强制，不能协商，劳动者不要都不行。”于“孝老假”，同样不能只是“鼓励”。既要让员工“不要都不行”，又要让员工“休得起”，若此，“孝老假”才可能落到实处。