2016年01月20日四川日报>天府新论
钱夙伟/文

朱慧卿/图

     “本岗位只招处女座员工！”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子。不过在线下，一家企业却对处女座的员工情有独钟。近日，在一场招聘会上就看到这样一幕（1月18日《扬子晚报》）。据称这是一家金融风控的公司，12名风控员中，目前有11人是处女座。“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”公司已开办15年了，从历年来的用人经验中得出这个结论。如果确是如此，也不过巧合而已。个性气质之类，说到底是环境造成的，和天上的星座扯不上边。比如虽是同一个星座，性格却相去甚远。“星座说”不过是一种戏说性质的游戏。“只招处女座”是玩噱头，也显得无知。其实，如此哗众取宠，还有损企业的自身形象，让真正需要的人才敬而远之。而这于自己的可持续发展，显然是一个隐患。也因此，人员招聘、人才挑选中的这种随意、自傲、离谱，终究要让自己吃苦头，这个噱头玩不得。

只招处女座炒作还是无知？

2016-01-19北京晨报
钱夙伟
陶小莫/漫画

　　 “本岗位只招处女座员工！”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，不过在线下，青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。1月17日，记者在青岛市李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。（1月18日《扬子晚报》）

　　据称这是一家金融风控的公司，12名风控员中，目前有11人是处女座。“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”公司已经开办15年了，从历年来的用人经验中得出了这个结论。

　　如果确是如此，也不过巧合而已。星座论中，一个人的个性物质和行为是由其出生时天上恒星和行星的位置决定的，但无数的证据表明，这种说法并没有科学依据。个性气质之类，说到底是环境造成的，和天上的星座扯不上边。比如虽是同一个星座，性格却相去甚远。星座说不过是一种戏说性质的游戏。“招工只招处女座”显然是一种无知。

　　实际上，靠星座来招员工被普遍认为不靠谱。比如有企业表示，“公司招聘从来不会看员工属于什么星座。”“我们公司会通过各种测试题来考察这名员工是否具备岗位的要求，比如客服经理会挑选性格温柔、做事细致的人，再比如销售的话会选择外向、阳光、擅长沟通的人。”

　　其实即便于这家“只招处女座”的公司，同时也表示，“当然并不是只要是处女座就会被录用，还是要看这个人是否具备公司要求的基本素质。”显然，“基本素质”才是关键的用人要求。也因此让人疑心，所谓“只招处女座”不过是一个噱头。而这于现在的用人招聘，其实并不鲜见，比如自以为不愁招不到人，自我感觉太好，于是，用如此随心所欲的设限，来为自己炒作一把。

　　然而，招聘企业显然要为此付出代价。因此自作自受地把更优秀的人才挡在门外，那也罢了。如此哗众取宠之嫌的招聘，还必然有损自己的形象，让真正需要的人才敬而远之。而这于自己的可持续发展，显然是一个隐患。也因此，人员招聘、人才挑选中的这种随意、自傲、离谱，终究要让自己吃苦头。

“招工只招处女座”是噱头
2016年01月19日烟台晚报
钱夙伟
谭希光绘图 
    “本岗位只招处女座员工！”一企业对处女座的员工情有独钟。这是一家金融风控的公司，12名风控员中，目前有11人是处女座。“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”（1月18日《扬子晚报》）
　　个性气质说到底是环境造成的，和天上的星座扯不上边。虽是同一个星座的人，性格相去甚远。“招工只招处女座”显然是无知。“只招处女座”的公司同时表示，“当然并不是只要是处女座就会被录用，还是要看这个人是否具备公司要求的基本素质。”显然，“基本素质”才是关键的用人要求。也因此让人疑心，所谓“只招处女座”不过是一个噱头。这并不鲜见，比如自以为不愁招不到人，自我感觉太好，于是用随心所欲的设限为自己炒作一把。然而，招聘企业显然要为此付出代价，不光会把优秀人才挡在门外，如此哗众取宠之嫌的招聘还有损自己的形象，让真正需要的人才敬而远之。这对于公司的可持续发展显然是一个隐患。