2015年11月6日市场星报
□钱夙伟 
 

       广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）在省法制办官网上征求公众意见，截至今年11月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。（11月5日《新快报》）

       据调查显示，女性每逢例假那几天，超过7成女性都会腹胀、阵痛，甚至有些人会痛得动不了。85%以上的女性认为经期较严重地影响了她们的工作和生活，78.5%的妇女经期没有得到特殊保护。因此，于女性的保护，“痛经假”应该是必不可少的。

       事实上，1993年颁布的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。湖北、安徽等地区也已将“痛经假”写入地方性法规。

现在的问题是，即使有法可依，“痛经假”于女性，依然只是一个传说。一位长期关注劳动关系问题的律师表示，这么多年来，她很少遇到有女职工针对不给“痛经假”而投诉企业，也没有人问过她如何维权。

       有法律界人士认为，除了宣传不到位的原因，“痛经假”执行起来，难有可操作性，有侵犯女性隐私权嫌疑。且将给女性就业者较多的企事业单位增加负担。而后者，显然是“痛经假”最大的障碍。

       这其实折射出的是妇女的权益和地位，依然得不到应有的尊重与保障，甚至受到不同程度的侵害，比如女性就业遭遇有形无形的歧视，目前依然是一种普遍现象。于是，不少女性能有个饭碗就已经“知足”，谁还会再提出“痛经假”之类的“额外”要求。

       这无疑是“痛经假”必须直面的一个严峻现实。当对女性的歧视还不同程度存在，争取更多的妇女权益，显然并非易事。改变这种状况，保障妇女的权益不受侵犯，还必须健全法律法规，对违法行为可以对号入座地依法追究。唯有如此，诸如“痛经假”才有可能落到实处，避免成为一个画饼。