2014-05-29沈阳日报
钱夙伟

佛山顺德北滘镇，美的总部大楼。该公司是民营企业的佼佼者。 CFP供图

    日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯。去年11月底，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”，其余均是年纪相仿的“创一代”。（5月28日《北京晨报》）

　　此前不少地方，试图通过培训，将“富二代”“变脸”为民企“少帅”。然而，这就是一厢情愿。因为“富二代”素质上的病态，是因为长期来人生观价值观教育上出了偏差。显然，如今于民企所面临的，与其说是“富二代”的接班危机，不如说是“富二代”的成长危机，而这其实正是“富一代”自己酿下的苦酒。

　　所谓民企的接班问题，关键还在于“富一代”的财富观出了问题。如果是信奉“得诸社会还诸社会”，企业不必一定要传承到子女手中，更不必一定由子女来经营，如果“富一代”以为，传承企业就是传承财富，那么，这恰恰是“富二代”成长的死穴。实际上于“富二代”，只有让他们断了躺在父辈财产上坐享其成的念头，才有可能突破自我，超越父辈。然而于不少地方政府，显然没有看到问题所在，于是，无论组织培训，乃至更煞费苦心的国企挂职，其实都是操错了心。