2014-04-20西安晚报
钱夙伟

　  小刘的工资条显示，3月他一共加班190小时，其中周一到周五的加班时间为86.5小时，按照150%计算薪酬，周六日的加班时间为103.5小时，按照200%计算薪酬（红圈内所示），但尽管如此加班，工资也不过4244元。

    一个月加班时间190个小时，中餐和晚饭时间平均不超过15分钟。在连续一年的持续高强度加班后，33岁的冲模设计工程师刘先军猝死在东莞市长安镇的一个出租屋内。（4月19日《京华时报（微博）》）

    这真是令人扼腕痛心。而劳动者正当英年却被“过劳”夺去生命，近年来已层出不穷。无疑，“过劳现象”是对劳动者权益的肆意侵害。表面上看，或是因为加班工资让劳动者“自愿”“过劳”。但显然，“过劳现象”的最大受益者，是企业老板。劳动者的“过劳”，为老板创造了大量的剩余价值，老板得的是大头，劳动者超常的付出，其所得却只是微乎其微。

    现在一些企业的员工收入分配制度，正是在变相鼓励劳动者跟身体极限“较劲”。实际上，于无良老板，并非不知道劳动法明确规定劳动时间是每天8小时，但受利益驱使，为追求高额资本回报，无视有关规定，漠视劳动者的生命权几乎是普遍现象。

    “过劳现象”的“始作俑者”，正是企业老板。而要让他们良心发现，主动关心劳动者健康和安全，当然只是奢望而已。有关人士指出，“过劳现象”在多个行业都存在。

    “过劳现象”愈演愈烈的背后，正是监管的软弱、乏力乃至缺位。显然，屡屡发生的过劳死敲响的是监管警钟。首先，有关方面必须强势干预，防止出现过劳死。对漠视、侵害工人生命健康，造成过劳死的，必须依法严惩，唯有如此，才能形成有效的威慑，促使这些企业自觉接受法规和制度的约束，员工的权益也才能得到最大限度的尊重和保护。