2014年1月28日中老年时报
钱夙伟 

    昨日，咸宁市一家企业老板拿出30万元红包，分发给员工回家孝敬父母，并给员工父母写信拜年。为保证员工将红包用于敬老，公司根据员工档案，年后安排专人抽查，若现员工没送到位，将会被开除。（荆楚网）

    这家公司的“孝心基金”已设立3年，该公司230名员工近日全部领到了敬老红包，按进公司的年限，每年增长200元，今年最少的800元。此举是为推行孝道文化，培养员工的责任心和感恩情。也是企业社会责任意识的体现。

    “孝文化”是不可或缺的企业文化。人生是一个感恩的过程，唯有时刻心存对父母，进而对他人、对企业和社会的感恩之心，才可能做有益的事。

    “孝红包”融入了企业对员工家属的关爱，营造了企业的亲情化氛围。“孝红包”秉持了以人为本的理念，企业关爱孝敬员工的父母，超越了僵硬的管理规定。管理学指出，员工唯有在赢得尊重的基础上，才会尽心尽力地回报企业，企业与员工间才会有良性互动的“亲情”。显然，“孝红包”不仅让员工、更让员工的家属心生温暖，而员工父母的支持和配合，必然会让员工无后顾之忧地投入本职工作，为企业最大化地发挥自己的聪明才智。