2013年12月17日海峡导报
钱夙伟

　　“企业拖欠工资怎么办？”“可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。”14日，我省在全省范围内统一开展“欠薪投诉举报、劳动法律咨询”专题宣传活动，现场接受投诉举报。（12月16日《海峡导报》）

　　遭遇欠薪，当然要“敢于拿起法律武器维护自己的权益”。然而于不少劳动者，这其实是山穷水尽后的无奈选择。实际上，用这样的方式追讨欠薪，其巨大的成本，比如时间精力，比如因此得罪老板、丢掉饭碗，都是劳动者不能承受之重。

　　遏制欠薪关键还是加强监管。一般而言，欠薪正是因为监管乏力甚至缺位。若监管真正落到实处，即使企业主蓄意欠薪，也难以得逞。薪之所以会欠、之所以要“讨”，凸显出的恰是监管的滞后和软弱。

　　也因此，维护劳动者的权益，确保劳动者按时足额拿到工资，并不能止于劳动者的上门投诉、“年终集中受理”，更需要有关职能部门平时的强势保护，及时介入，主动担起为劳动者维权的责任。现在，对于欠薪，职能部门已经出台了不少针对性的制度设计，比如工资备付金制度等，而如果欠薪依然成为“老大难”，需要的显然是有关部门切实落到实处。