2013年08月09日南国早报
钱夙伟
高温天气里，几名工人工作之余在路边稍作歇息。

    近年来，为维护劳动者在炎热天气下工作的健康和安全，全国各地都出台了相应的办法和措施。南宁的户外作业人员都拿到高温津贴了吗?8月6日、7日，记者走访发现，不少用人单位实实在在发了高温津贴，还提供了相关的“清凉措施”，但是有一些用人单位仍不发或者少发高温津贴。（相关报道见8月8日《南国早报》A20版）

    对于“部分劳动者只觉高温未见津贴”，该怎么办？相关部门负责人建议，劳动者可到劳动审议仲裁委员会进行申诉，也可反映给工会组织，由工会发挥集体谈判优势，向用人单位提出相应的要求。

    然而这位负责人的“建议”，却让人不敢苟同。高温补贴、高温费属于福利范畴，变更为高温津贴后，属于工资范畴，建立高温津贴制度的初衷，正是为了强化对企业的约束力，更有效地保障高温作业劳动者的合法权益。既然如此，高温津贴制度应该强制实行，企业不发放，就是违规，就应予以纠正，显然，这并非属于协商解决的范畴。

    一般来说，员工也不会为了几个高温津贴去“申诉”，既耗不起时间精力，也有因此得罪老板，甚至丢掉饭碗的风险。

    显然，维护弱势者的权益，还是需要有关职能部门的强势保护，将高温津贴的发放置于有效的监管之下。针对那些有可能少发、不发高温津贴的企业，尤其是一些私营、规模较小的企业，有关方面还应主动担起为劳动者维权的责任，主动、及时地介入，确保高温津贴真正发到每个劳动者手里。