2013年7月6日西安晚报
文/钱夙伟
图/陶小莫
    近日，江苏邳州当地论坛上流传的一份邳州公安局招聘启事引来众多网友吐槽，启事发布时间是6月30日下午6点，而报名截止时间是次日12点，只有短短半天的报名时间。记者调查发现，这场“闪电招聘”7月3日已确定入选人员名单。（7月5日《现代快报》）

    “闪电招聘”完全是对常规性的招聘程序和规范的颠覆，让所有的人莫名惊诧。按常理，既然要招聘，当然是广罗人才，也因此，招聘信息要让尽可能多的人知道，而“闪电招聘”只是在网上和电视台发布，时间又选在周日，“有几个人能看到”？而且只给了半天报名时间，“从邳州最远的乡镇，赶到报名地点起码也要半天时间”。也因此，这几乎就是存心要把更多的人“拦”在招聘的门外。

    不知道为什么要“闪电招聘”，是时间太匆促？人员再紧缺急需，恐怕也可采取临时借用之类的办法救急，不需要如此“闪电招聘”。而且，招聘人员也并非临时起意，一般早已列入规划，应该留有足够的操作时间。

    那么，一个似乎让人以为是“合理”的解释，“闪电招聘”就是要“收窄”信息面，越少有人报名越好。报名人越少，也越降低了“内定人员”因竞争而被淘汰的概率。也因此，说到底，是变相的“权力自肥”。

    这当然只不过是猜测。然而，当现在“萝卜招聘”层出不穷，而且“花样”不断翻新，“闪电招聘”后面有没有“故事”，就尤其让人生疑。有律师表示，目前尚无相关法律法规规定对政府职能部门的招聘方式、时间等做出规范。也因此，“闪电招聘”并没有“违规”。但是显然有悖常理，而一旦逾越了常理的底线，那么，就必定是有问题的。事实上，就算后面没有“故事”，因为已经造成了招聘的“不公平”，也应该予以追究。