2013.6.26海峡导报
□钱夙伟

    厦门市总工会日前发布通知，要求设立高温职工工间休息室；及时足额发放防暑降温费和高温补贴，提供足量和合乎卫生要求的清凉含盐饮料，确保广大职工安度酷暑。（6月25日《海峡导报》）
    国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会制订的《防暑降温措施管理办法》已于去年正式公布实施，我国劳动者高温维权已有正式规定可依。市总工会的通知，是对这一办法的进一步细化和强调。
    现在的问题在于，不少企业往往不会主动落实津贴，尤其是那些本来就连工资都想拖欠克扣的企业，高温津贴能少发就少发，能不发就不发。处于弱势地位的工人，以他们的势单力薄，根本不可能对企业主形成足够的监督和制约，因此，虽然劳动者有“正式规定”可依，但现实中被企业主视为一纸空文的情况并不鲜见。
    事实上，劳动者如果采取高温“维权”，或既耗不起时间精力，也有因此得罪老板、甚至丢掉饭碗的风险。因此，维护弱势者的权益，还是需要有关职能部门的强势保护，比如高温津贴“及时足额”地发放，应置于有效的监管之下。针对那些有可能少发、不发高温津贴的企业，有关方面还应主动担起为劳动者维权的责任，主动、及时地介入，从而确保高温津贴真正发到每个劳动者手里。