2012年10月19日烟台晚报
钱夙伟

    去年9月，刘金星报考了福建省省委办公厅一科员职位，在笔试、面试环节中分别取得第一名。正当辞掉工作的刘金星满怀欣喜准备入职时，却被电话告知因性格原因不予录用。昨天下午，福建省省委办公厅、组织部相关负责人对此作出解释，称在考察环节中发现问题，该处理方式符合规定。（详见本报今日A23版）
　　“性格原因”居然成为落聘的理由，有“欲加之罪何患无辞”之嫌。比如，“在3月底与办公厅的第二次协商中，干部处的陈副处长曾透露，虽然刘的工作能力很强，但发现作风有问题，因此拒绝录用；而在第三次见面中，省委办公厅改口称是性格问题，所以不符合。”如刘金星说：“他们的说法前后不一致，这让我很难信服。”
　　也因此，就尤其令人震惊。公务员招录中的猫腻，比如“萝卜招聘”，其胆大妄为，早已屡见不鲜，但至少还需要遮人耳目，比如在成绩上、体检上做点手脚，却不料现在居然可以如此随心所欲、无所顾忌，可见，某些官员的滥权，已到了多么嚣张的地步。在接到刘金星的反映后，组织部曾先后8次与办公厅、省公务员局开会研究，但省委办公厅作为用人单位，“有权提出不予录用。”组织部8次“研究”居然只能无可奈何。由此折射出现在的监督制约机制，是何其的软弱乏力，甚至是干脆的缺位。
　　无疑，对于蔑视规则、嘲弄监督的权力，最有效的遏制是还监督以威力，换言之，让滥用的权力付出代价，动真格地追究责任，若此，才能遏制滥权的愈演愈烈，乃至彻底地堵死滥权的空间。