2012年1月20日海口晚报>时评>入木三分
□钱夙伟

 　　“1989年出生，2011年7月工作，2011年12月升任副县级领导。”近日，网友在华声论坛、天涯等网络社区爆料，称甘肃省武威市出现了一位“火箭式”干部，清华大学2010届毕业生焦三牛，在参加工作仅半年后，即升任该市外事侨务办公室副主任(副县级领导)。“这也太狠了吧，刚工作就当领导。”网友惊呼。（1月19 日 华声在线）

　　不少网友表示“中国式升迁嘛，不必大惊小怪。”但也有网友认为，或许是由于西部地区缺乏优秀人才，该市为了留住人才而不得已为之的。确实，按照武威市面向全国公开选拔县级领导职位人选公告规定，“211”大学毕业在武威工作2年以上和清华大学毕业在武威工作的，可直接报考副县级领导职位。

　　出于“武威地处西部，人才资源极为匮乏”的现状，当然应该大力吸引优秀人才，但这首先应该符合相关的规定。虽然武威市方面宣称，“这个公告我们是向省委组织部请示并通过了的”，但是，对照2002年党政干部选拔任用条例，提拔副县级的条件，包括“5年的工龄和2年基层工作经验”“具有下一级两个以上职位任职经历”。正因此，如此的“火箭式”提拔，让网友“惊呼”。

　　问题还在于，人才不问出处。“211”、清华从来不是人才的标签，实际上，清华毕业，找不到工作的都有，即使是人才，也并非一定适合从政。即使是清华，也不是专门培养官员的，更不是“火箭式”官员的生产基地。清华毕业生之所以享有“特权”，无非是“武威市委组织部与清华大学建立了人才合作机制”，也因此，“这才会有不少清华大学毕业生毕业后选择来武威市工作”。而这尤其让人生疑，如果是以“乌纱帽”作为“诱饵”，或者是冲着官位而来，会不会是武威真正需要、也适用的人才？