http://img.hexun.com/medialogo/10032.gif

2011-12-30南方都市报
□钱夙伟

    又到一年收官时，年终奖成了街头巷尾、线上线下热议的话题。近日，一条“2011年各大城市年终奖排行榜”的消息在网上流传。而东莞以人均3882元名列第八，击败了不少省会城市(详见12月28日东莞阳光网)。
    对于这样的排名，很多东莞市民都表示自己“被平均”了。诸如“很明显我是拖大家后腿了，我从来没领过年终奖！”“我后腿拖得都不行啦！没见着钱啊！”“东莞排第八，为什么我的年终奖还是这么杯具啊！”网上的声音，几乎是一边倒的“羡慕嫉妒恨”。

    据前程无忧人力资源调研中心日前发布的《2011年终奖调研报告》显示，2011年有40.4%高管年终奖金额占全年薪资比例20%以上。而一线工人，如东莞的大部分工厂，工人的年终奖“少得可怜”，有的仅有50元，最多的也不过几百元。
    其实，如此悬殊，主要还在于，一线工人对于年终奖的发放，几乎没有话语权。尤其于大部分私企，年终奖被视作老板对工人的恩赐。

    显然，这是因为年终奖发放没有规矩可循。年终奖本来应该与效益挂钩，而效益是包括一线工人们在内的全体员工一起创造的，享有年终奖，是工人们的权利。实际上，只有工人们参与的分配和发放，年终奖才能起到调动员工积极性、增强企业凝聚力的作用。也因此，消除年终奖里的“羡慕嫉妒恨”，有关方面应该有所作为。否则，“被平均”的年终奖，除了让一线工人“羡慕嫉妒恨”，只会加大收入的差距，导致更加的苦乐不均，也不利于企业甚至东莞自身的可持续发展。