2010年12月13日人民日报>来论
浙江  钱夙伟 

　　新闻背景：近日，沈阳某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令必须签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。

　   企业制定的“家规”，必须“合法”。不仅是内容的合法——不得违反法律、法规的禁止性规定，而且也应是制定程序的合法——企业内部的规章，应经民主程序讨论。这样看来，这个“健康保证书”，不仅凌驾于法律之上，剥夺了职工的基本保障，而且无视职工的参与权、表达权，属于典型的“无良家规”。

　　“健康保证书”背后，是企业中员工权益的弱势地位。劳动法和劳动合同法等，理应是员工的保护法。然而，不少企业依仗自己在劳动力交易中的“定价权”，视法律为无物，使得员工权利被架空。“健康保证书”背后，体现了相关部门监管的滞后、被动和缺席。“规则的生命在于执行”，法律亦然。只有监管到位，才有权利落地。

岂容“健康保证书”叫板劳动法 
2010年12月16日联谊报>民主论坛 
钱夙伟

　　近日，沈阳某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令必须签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。对此，律师表示，此协议已经超出了劳动法和劳动合同保障法的规定范围，即使签字也是无效的。
    这无疑令人心寒。人吃五谷，谁能保得了健康？即使医学再发达，也不可能对一个人下“健康保证”。而“如遇突发性事件”，导致情绪失控乃至引发一系列病症，更无人能预料得到。这一纸“健康保证书”，显然丧失人性。
    其实，说白了，这就是要让员工一旦生病，就自动走人。而因为有员工签下的“健康保证书”，公司就可以与因此产生的一切后果无关，甚至不必承担任何的医疗费用。无疑，这既是赤裸裸的“不平等条约”，更是强加于员工头上的霸王条款。
    “健康保证书”凸显员工的弱势地位。本来，如律师所说，“此协议已经超出了劳动法和劳动合同保障法的规定范围”，然而，老板显然可以对员工为所欲为。事实上，这于不少企业并非个别现象，许多的企业规定，尤如“家规”，凌驾于法律之上，也因此，如这“健康保证书”，连员工最基本的医疗保健的权利都被剥夺，让本来就弱势的员工，更加的弱势。
    显然，“健康保证书”荒诞闹剧的背后，分明是员工权益得不到维护的沉重。劳动法和劳动合同保障法理应是员工的保护神，然而，其前提是得到有效的落实。显然，目前于不少企业，甚至连法律，都已经被视若无睹，又遑论员工的权益。
    个别企业主的无法无天，其实是有关方面惯出来的，“健康保证书”敢于公然向劳动法和劳动合同保障法叫板，正是因为相关部门监管上仍然存在的滞后、被动和软弱。受利益最大化的驱使，无良老板“健康保证书”之类的花样必然层出不穷，正因此，也必须严加管束，唯有如此，才能推进企业的法治，员工才有自己的地位，其权益也才能得到尊重和保护。

 
岂容“健康保证书”叫板劳动法
2010-12-13三晋都市报
□钱夙伟（浙江)

　   近日，沈阳某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令必须签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。对此，律师表示，此协议已经超出了劳动法和劳动合同保障法的规定范围，即使签字也是无效的。（据12月12日《华西都市报》）

    这无疑令人心寒。人吃五谷，谁能保得了健康？即使医学再发达，也不可能对一个人下“健康保证”。而“如遇突发性事件”，导致情绪失控乃至引发一系列病症，更无人能预料得到。这一纸 “健康保证书”，显然丧失人性。

    其实，说白了，这就是要让员工一旦生病，就自动走人。而因为有员工签下的“健康保证书”，公司就可以与因此产生的一切后果无关，甚至不必承担任何的医疗费用。无疑，这既是赤裸裸的 “不平等条约”，更是强加于员工头上的霸王条款。

    “健康保证书”凸显员工的弱势地位，本来，如律师所说，“此协议已经超出了劳动法和劳动合同保障法的规定范围”，然而，老板显然可以对员工为所欲为。事实上，这于企业并非个别现象，许多的企业规定，犹如“家规”，凌驾于法律之上，也因此，如这“健康保证书”，连员工最基本的医疗保健的权利都被剥夺，让本来就弱势的员工，更加弱势。

    显然，“健康保证书”荒诞闹剧的背后，分明是员工权益得不到维护的沉重。劳动法和劳动合同保障法理应是员工的保护神，然而，其前提是得到有效的落实。显然，目前于不少企业，甚至连法律，都已经被视若无睹，又遑论员工的权益。

    个别企业主的无法无天，其实是有关方面惯出来的，“健康保证书”敢于公然向劳动法和劳动合同保障法叫板，正是因为相关部门监管上仍然存在的滞后、被动和软弱。受利益最大化的驱使，无良老板“健康保证书”之类的花样必然层出不穷，正因此，也必须严加管束，唯有如此，才能推进企业的法治，员工才有自己的地位，其权益也才能得到尊重和保护。