2010年01月18日沈阳日报
钱夙伟（浙江职员）

　　日前，武汉一项调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放。企业节后发年终奖，一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。（《武汉晚报》）

　　如果说这几个年终奖是一个门槛的话，实际上这个高度不过是拦住了平庸而已。当员工提出辞职，企业不必急于如何阻拦，而更需要的是反思一下员工为什么要走。其实，说到底，一个单位要靠迟发年终奖来留住人才，肯定是对于员工的感召力吸引力出了问题，而这当然绝非仅仅在于员工的收入待遇。