2009-12-03 长河晨刊
■钱夙伟/文 朱慧卿/图

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    公务员招考一年热过一年，对应试者的条件要求比较严格也不足为怪，但看到下面这个职位的要求，相信还是会让人一头雾水：杭州江干区城市管理行政执法大队招考对象，要求应试者要有2年的 “捕犬”经历才可以报考。 据12月2日 《钱江晚报》
　　这真是令人哭笑不得，应聘求职者，一般是才出校门的大学生，哪有两年的捕狗经历？如果求职的是往届生，大凡还没找到工作，就同样也没有这样的“经验”，而且，除了你城管执法部门设置的“捕犬办”之类机构，又从哪里去获得捕狗经验？这于大学生，显然是不公平的，刚出校门的学生没有经过工作岗位的实践，哪来的工作经验，而没有工作经验，也意味着不可能找到岗位。这种“经验歧视”，不仅加剧了大学生的就业难，而且还将使就业难陷于恶性循环之中。正常的招聘理应唯才是举，招聘方需要做的是准确描述职位要求，并确保通过考核选到合格的雇员。至于经验，则需要招聘单位创造条件，让员工在实践中积累，不应属于招聘的条件。