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2009-11-25江苏工人报
钱夙伟
 
　　报载：在陕西富平县机动车辆检测站，职工上班第一件事，就是要去办公室交手机，下班后才能取走。尽管这个制度已实行近7个月了，可是员工们的心里还是很不舒服。
　　确实，这个制度的前提是对员工的不信任。如果相信员工能自觉地执行上班不使用手机的规章制度，那么，也不用再出台这一制度，强制性地一律上交手机。也因此，必然让员工“觉得不舒服”，而这又怎么可能调动员工工作的积极性和主动性？又怎么可能有集体的凝聚力？
　　而且，这也有违法之嫌。如员工所说，单位“又不是涉密单位”，单位的规章制度可以规定上班时间不准使用手机，但单位却无权让员工在上班时间上交手机。手机是员工的私人财产，其中涉及许多隐私，上班时间一定要由单位“保管”，于法无据。规章制度如果凌驾于法律之上，势必受到法律的否定。再者，违规使用手机的毕竟是个别人，谁违规可以处罚谁，不能个别人“有病”，大家统统“吃药”——手机一律上交。
　　当然，单位的出发点是“为了让员工能够全心全意地做好检测工作”，但是，这应该从加强教育、严肃规章制度的权威性着手。既然已有规章制度规定员工上班时间不能使用手机，如果落实到位，违章必究，也不用让员工交手机。让员工上班交手机，凸现出规章制度对违章行为的无奈，也因此，不是有针对性地去抓制度的落实，而靠再出台一个制度来“补救”，只能进一步弱化规章制度的权威性。
　　事实上，也未必“补救”得了，如果只抓形式上的“上交”，而对上班使用手机却不严肃查处，那么，上班时间私下使用手机，并非就能完全杜绝，比如，员工可以准备两个手机，而现在员工不止一个手机的已经并非个别，上交一个后，仍有可能使用未上交的那一个。
　　现代化的管理，首先是以人为本的人性化管理。员工上班的第一件事就是交出手机，上班的第一时间就破坏了心情，如此不近人情，把员工当小孩管，所谓的制度必然引起员工的逆反心理，失去了员工自觉性这一基础，规章制度尽管苛刻严格，于强化管理却只能适得其反。