2009-09-04长河晨刊
■钱夙伟/文 蒋燕南/图

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    参加事业单位工作人员招聘考试，却因身高不够与报考的岗位失之交臂，9月2日，考生小孟以重庆开县人事局存在“身高歧视”为由，将对方告上法院，要求维护自己的宪法权利——平等权。据悉，这起重庆首例身高歧视案已引起社会和法学界的关注。 据9月3日《重庆晚报》
　　尽管取消身高限制的呼声持续不断，许多规定也在作相应的修改，《公务员录用体检通用标准（试行）》就已经取消了有关身高体检的要求。但有关单位却我行我素，就如这个开县人事局，即使按照《重庆市录用国家公务员体检工作实施细则》规定，男性身高要求也仅为1.6米，却依然要设个1.68米的身高限制。谁都知道，于人的价值，身高从来不是绝对的制约因素。身高限制的理由，无非是所谓职业形象的需要，这显然更是荒谬的。比如政府机关的形象，关键还在于其工作人员的人品和才干，因为归根到底是由工作人员的素质体现出来的。因此，只要不影响正常工作的身高，都应在遴选范围之内，毕竟，并非是挑模特、选仪仗队，包括公务员在内的绝大多数职业，完全不需要有严格的身高要求。