2009年07月21日晶报
诚信危机需修复
钱夙伟

    京华时报昨日报道，近日有大学毕业生在网上发帖称，自己明明没有就业，却被学校以“已就业”登记。这类“被就业”现象在某些高校时有发生。而在更广泛社会层面，我们同样也看到“被自愿”“被主动辞职”甚至“被自杀”的影子，这些“被”的社会生态折射了诚信的缺失，更掩盖了真相，无助于问题的及时发现和解决。

    虽然“被就业”是一个网络新词语，但实际上由来已久。去年我儿子毕业时，除了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，还有一份《用人单位聘用毕业生证明信》。前者由国家教育部高校学生司制表，统一编号，一式三份，分别由学生本人、用人单位及市人事局、学校三方填写。学校据此将学生档案寄往用人单位。应该说，这是权威的就业率统计依据。但因为现在工作难找，以此统计就业率，就未免难看，于是证明信随便找个单位盖个章就作数。于学校，既为就业率注了水，面子上又过得去，还可以“规避”和转移作假的“风险”。

    显然，“被就业”于一方是公然的弄虚作假，于另一方是几分无奈、几分“自愿”的配合，比如学生明知作假，但为了拿毕业证，为了顾全脸面等，都很“主动”完成学校的最后一次“作业”。

   “被就业”以及其他形形色色的“被”现象，折射普遍的诚信危机。上有政策，下有对策，互相欺骗，自欺欺人。如此“被”下去，必然将动摇诚信的基石。