2008-10-09江苏工人报
钱夙伟
 
　　《南方都市报》报道：日前，深圳市劳动保障局对《劳动合同法》实施细则《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》做了补充规定：连续欠薪3个月以上的企业，处以停产或停业处罚。此举在全国属于首创。
　　近年来，不少企业的职工尤其是农民工，屡屡遭遇欠薪之苦，欠薪引发的矛盾已成为一个严重的社会问题，虽然有关方面采取了许多措施，拖欠势头已呈下降趋势，但仍然十分突出。其中主要原因，就是对欠薪企业的处罚力度，于无良老板的风险成本太小，不足以遏制恶意拖欠。
　　其实，于欠薪企业，大多并非出于生产经营的困难，不少老板是把欠薪当作是对员工的盘剥手段，拖的越久占的便宜就越大。不少员工因不能及时拿到薪酬，难解养家糊口之急，且又耗不起经费、时间和精力与老板打官司，结果不得不被迫一走而罢，让老板白占了便宜。还有的老板在长期恶意拖欠后，突然玩“人间蒸发”的把戏，逃之夭夭，将员工大量的血汗钱窃为已有。
　　欠薪三月责令停产，便可以有效地避免上述恶意行为。对于想无偿占用工人工资、乃至能赖则赖的老板，肯定是得不偿失。而想要卷款而逃的老板，三个月的欠薪显然还不够补偿其投入。显然，这一规定具有很大的针对性，如此的“成本核算”，以及停产造成的损失，其威慑力足以让老板不敢铤而走险。
　　要使这一规定落到实处，必须及时发现企业的欠薪行为。这就需要有关部门加强工作责任心，严肃执法检查，建立严密的企业欠薪监控体系。再就是，也需要劳动者遭遇了欠薪，及时向有关部门举报。
　　确保劳动者的工资不被拖欠，这既是维护劳动者的正当权益，也是保障社会和谐稳定，也是建设法治社会的要求。深圳“欠薪三月责令停产”的规定，具有特别强的针对性和可操作性，有利于从源头上彻底消弭企业拖欠薪酬的痼疾，值得各地借鉴推广。

欠薪三月责令停产应该推广

2008年10月6日浙江工人日报>维权 
钱夙伟

　　据《南方都市报》报道，近日，深圳市劳动和社会保障局对新推出的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》进行了补充说明。作为全国首部《劳动合同法》地方性相关细则，《条例》规定，连续欠薪3个月以上的企业，将有可能处以停产或停业处罚。此举在全国来说也是首创。
    近年来，尤其是农民工，屡屡遭遇欠薪之苦，欠薪引发的矛盾已成为一个严重的社会问题，虽然有关方面采取了许多措施，拖欠农民工工资现象已有所减少，但仍然十分突出。这其中的主要原因，就是对欠薪企业的处罚力度不大，无良老板的风险成本太小，不足以遏制恶意欠薪。
    其实，多数企业欠薪并非出于生产经营的困难，而是老板把欠薪当作是对员工的盘剥手段，能拖多久，资金也就能白白地占用多久。不少员工因不能及时拿到薪金，而工资本来就是他们养家糊口的急需，容不得拖延，讨薪又耗不起时间和精力，不得已被迫走人，更让老板占了便宜。有些老板，在长期恶意拖欠后，突然人间蒸发，将员工大量的血汗钱窃为己有，这在包工头中尤为多见。
    欠薪三月责令停产，能有效而及时制止欠薪行为。对于想无偿占用工人工资乃至能赖则赖的老板，肯定是得不偿失。显然，这一规定具有很大的针对性，如此的“成本核算”，以及停产造成的损失，其威慑力足以让老板不敢铤而走险。
    要使这一规定落到实处，必须及时发现企业的欠薪行为，这对相关部门加强日常执法和监管提出了更高的要求，也必将促使相关部门增强工作责任心，建立严密的企业欠薪监控体系，尤其是对那些劳资纠纷多的企业进行重点监控。这既可从源头上防止欠薪现象的发生，也将有利于企业管理步入良性轨道。
    确保工资不被拖欠，这既是维护劳动者的正当权益不受侵害，保障社会的和谐稳定，更是建设法治社会的起码要求。深圳的这一规定，其实从根本上说也正是健全法制，将解决欠薪纳入法治的轨道。因此，这一规定不仅有利于当地经济发展，对于维护社会和谐稳定、公平正义，推进法治建设，都将起到良好的促进作用，值得推广。