2008年9月25日教育信息报

钱夙伟

    杭州多项政策推动大学生创业实训，并从服务外包开始“对大学生补课”。数据统计，1-8月，服务外包已培训人员5932人。另外，政府还计划设立服务外包人才培训助学金试点，资助对象为大专院校毕业，有志于在杭州服务外包行业就业的优秀大学生，政府代垫学费，就业再还款。（9月4日《都市快报》）

    杭州市人才中心做过一个“毕业生创业就业调查”，结果显示：缺乏实际工作经验是大学生就业创业的一道坎。杭州市长蔡奇把大学生创业实训工作比作“对大学课程的补课”：他说，“去年，一家印度软件外包公司入驻杭州，问我要1万名员工，我只有很无奈地说no。”因此，杭州现在的措施是，“社会发展需要什么样的人才，我们就培养什么样的人才。

    确实，现在大学毕业生就业难，除了工作岗位的僧多粥少，很大程度上也是因为大学生不能适应岗位。因此许多单位在招聘时，把多少年的从业经验当作一项必不可少的条件。这无疑加剧了大学生的就业难，而且还将使就业难陷于恶性循环之中，因为大学生没有经过工作岗位的实践，哪来的工作经验，而没有工作经验，也意味着不可能找到岗位。

    根据国家劳动保障部的最新统计，去年全国普通高校毕业生人数达到495万，今年将达到559万，分别比上年增加86万和60多万，预计今后三年内将以每年50万的速度增长，由于解决国有企业下岗失业人员历史遗留问题的任务仍然很重，新成长劳动力已进入高峰期，大学毕业生已处于严峻的“就业寒流”之中。而以现在大学毕业生的实际状况，一味地推给市场，是行不通的，要靠他们自己八仙过海自找工作自我创业来解决就业难，也几乎是不可能的。

    尽管现在国家不可能再来管大学生的分配，但解决就业，毕竟是政府的职责，提高就业率，也是提高人民生活水平、维护社会和谐稳定、促进经济可持续增长的需要，因此，对于解决大学生的就业难，政府不可能甩手不管。

    当然，为帮助大学毕业生实现就业，现在许多地方政府确实也尽了很大的努力，譬如提供尽可能多的就业机会。但是在大学毕业生大多还不能适应岗位需要、甚至普遍缺乏生存技能，而工作岗位又把从业经验当作必要条件的情况下，这显然近乎于口惠而实不至。也因此，杭州的“对大学生补课”，就显得很实在，也很可贵，应该推广。