【忧草观察】 “最年轻市长”被破格提拔的四重追问
 
文/汪忧草 2011-04-14
 
核心提示：4月13日湖北省委组织部有关负责人回应了关于周森锋拟交流提拔任职情况，称周森锋属于破格提拔，推荐、提名、考察等各个环节都严格执行了干部任用条例的有关规定，选拔程序规范，有利于形成鼓励优秀大学毕业生到基层工作、鼓励机关年轻干部到基层锻炼的正确导向。（新华网4月13日）  
 
同济大学本科毕业、清华大学硕士毕业的周森锋，2009年6月出任宜城市委副书记、市长，时年29岁。这个“最年轻市长”一上任，即引起公众质疑，人们普遍怀疑周森锋“有背景”。对此，襄樊市委组织部出面澄清，称“周森锋出生于河南禹州市神后镇一个农民家庭，父母均是农民，并无任何特殊背景”。好吧，姑且相信他就是一个普通得不能再普通的“穷二代”，没有任何背景，全因为他能力突出，“锋”芒毕露。
 
但时隔不到两年，这位“最年轻市长”又要被“破格”提拔了。据湖北省委组织部有关领导对新华社记者表示，之所以“破格”提拔他，第一是因为他思想政治素质好；第二，得到多数群众认可；第三，有一定的发展潜质；第四，符合破格提拔的任职资格条件。但我相信，符合这几条的人随便在街上就可以找到不少，那为什么不“破格”提拔他们，却每每要“破格”提拔他？——这是追问之一。
 
追问之二是，看周森锋的履历，就不难发现，其从政的道路异常平坦，几乎每隔一两年就会“提拔交流”一次。一个“80后”，5年的时间内职务变动5次之多。在现行干部使用存在大量“暗箱操作”的情况下，而且他在每一个工作岗位时间，多则两年时间，少则几个月，也没有什么实实在在的政绩可言。那么我们不禁要问：如此频繁地“提拔交流”他，这究竟是在刻意栽培他，还是在拔苗助长呢？
 
第三，干部的年轻化固然是大势所趋，但年轻化并不意味着低龄化，而是要把有突出能力、深孚众望的年轻干部安排到合适的工作岗位上。想当年，从北大毕业的胡春华大学毕业就申请入藏工作，24岁就担任共青团西藏区委副书记（正处级），29岁出任共青团西藏区委书记，也没有引发社会质疑；而今天，湖北一再“破格提拔”周森锋，同时也一再引发社会质疑，让人不能不追问：湖北组织部门究竟是为了达到某种“轰动效应”，还是因为荆楚大地真的没有人才呢？
 
追问之四是：清华大学为何失语？两年前，周森锋初露“锋”芒，出任湖北宜城市长，不久就有人指责他的两篇论文涉嫌抄袭，其母校清华大学当时也表示要进行核查。但两年多的时间过去了，清华校方对其论文涉嫌抄袭一事至今仍无下文。很多网友好奇，“一年多了，清华大学的抄袭鉴定还没有做出来吗？”堂堂清华大学，居然对一位曾经的清华学子是否存在“道德缺陷”失语了这么久，确实让人大惑不解。