善待员工

社会的竞争是人才的竞争，随着社会的发展变化，这几年招工难是很多企业面临的难题。过去的打工者，因为供大于求，用工单位可以横挑鼻子竖挑眼。现在时过境迁，用工偏紧，“咱们工人有力量”。

今年中秋国庆黄金周，到偶站乘车的旅客增加不少。在高峰期，如果你不能及时加班，旅客买不到车票，就会涌上马路，另找办法。不比以前，按部就班，有计划的加班。过去时运力紧张，总得按计划办事。现在的情况大不相同，除了提前做计划外，还得有应急措施，有时计划没有变化快，你就不能万变不离其宗，以不变应万变。而是要以变应变才行。

有时短途的旅客来得骤然，偶站就必须临时加班，及时疏导，让旅客走得了，走得及时。如某条短途线有客，偶站要求计划外临时加班，同某客运公司的驻站人员联系，他将电话打给老板，要求派车加班，但往往加不成。主要：一是老板平时太抠，这些年，别的车队对司机提薪，他没有，今年才每趟车增加补贴5块。所以有的司机在关键时刻就不干。车队招工2个月，才招聘到一个司机，司机只干了一个月就主动炒了老板的“鱿鱼”。二是管理松散，在关键时刻掉链子。中秋前一天，有台车在澄海路上撞死了一个骑单车的老头。对这样的老板，他不急，偶比他还急。当然，他不急的话，那也是假的。

过节时，偶与一位老同事聚餐，他讲到一件事，说是某知名餐厅的老板，平时不善待员工，多年不提薪，厨师们有意见，就不动声色，炒菜时多用油，或是将用剩的可以再用的油直接倒掉。有的菜本来应该少放点盐，厨师们才不管呢，反而弄得咸，让顾客不满意。所以，老板是捡了芝麻，丢了西瓜，因小失大啊。

同事说的那个老板偶也见过面，当年偶站正式开业前夕，他通过其老岳父来找偶，偶与他的老岳父曾同事过。其意思就是让偶在站前一个好位置，让他树自己的餐饮广告牌。偶就建议他在偶站的交通指南登广告，只有几千块钱，效果也不差。但他不想登，当面却不说，最后一个电话也不打，此事不了了之。偶对此事也有看法，就有意识尽量不到他哪里搞接待。所以，他也失去偶这一个客户。

企业是要加强管理，精打细算，才能消化经营成本。但企业要靠员工来干，如果不善待员工，该适时提薪你就要提薪，该解决的福利你就要及时解决。员工的气顺了，积极性提高了，就会为老板创造更大的效益。不然，员工就会处心积虑同老板对着干，最后吃大亏的还是老板自己。