腾讯教育 (微博)讯 由 暨南大学 主办的“第十二届中国MBA发展论坛暨第二届中国EMBA高峰论坛”于2011年6月17日至19日在广州白云国际会议中心举行。腾讯网做为此次论坛的官方网络媒体和独家微博合作伙伴，对论坛进行全程的跟踪报道，现场微博直播，并对重要嘉宾进行独家专访。 >>>点击进入论坛官网

腾讯商学院：各位腾讯网友大家好，我现在旁边是 北京理工大学 MBA教育中心的周毕文博士，周主任。周主任您好，欢迎您来到我们现场，先跟我们的网友打个招呼吧。周博士也是我们的“微博控”。

周毕文：腾讯网的网友大家下午好，非常高兴既以网友“骨灰级”微博的身份，又以北京理工大学MBA教育中心主任的身份和大家见面，网络沟通无限，希望我们大家很好地利用网络共享主义的平台，使得它能够发挥更大的作用和价值。

腾讯商学院：谢谢周博士，刚才也和周博士聊到，咱们北理是第二批申办MBA的院校，目前已经有2000多名毕业生从北理MBA教育中心毕业。然后现在咱们站在MBA教育20年这个门槛上，回过头去看，您觉得北理MBA教育在这些年里面有哪些方面有比较大的变化？

周毕文：北京理工大学的MBA也是走过了一个漫长的不平凡之路，从一开始1994年第一批几十位学生发展到现在我们每年招300到400个学生，最大的变化我认为首先就是规模的变化。第二个变化，因为有了18年的办学历史，我们在18年的过程中，锤炼了一批能够适应MBA教学的师资队伍，这是我们学校的宝贵的财富。第三，我们已经有了2400名的校友，所以我们又有了很好的校友资源，在我们后续的MBA的发展中，又给我们的MBA提供了一个强有力的资源的保障。第四，我们由单纯的本地化的MBA，现在也走向国际化，现在我们有国际班的MBA的同学也接受国外的来中国读工商管理硕士的学生，同时我们也派我们学生出去，进行国际化的交流。我们7月份将有20人的MBA的团队到英国进行交流访学，所以我们国际化是一个非常大的变化。

再有一个变化就是我们的MBA已经从单纯式的课程式的教学走向了和企业实战相结合的教学，所以我们聘请了企业导师，我们打造了三大品牌系列的讲座：第一是解经济奥秘，传管理大道的名家大讲堂；第二就是百名职业经理人的系列讲座；第三我们提高MBA的人文素养和科学的合理的人生观、价值观，我们也打造一个太极文化系列讲座。在这些课堂内外、校内外的联合培养下，我们MBA赢得了社会的口碑，我们获得了世界经理人中国最有影响力的MBA的排名第七。我们在去年也获得“十大商学院”和“最受企业亲睐的商学院”的荣誉。这是社会对我们的肯定。

同时我们的校友在社会各界也都取得了优异的成绩，这也是我们感到非常骄傲的地方。

腾讯商学院：谢谢周博士，周博士对北理的历史各方面是如数家珍。

周毕文：业余票友，一直关心，从关心辅导开始一直到现在。担任不担任行政管理工作，对MBA我是和中国的MBA这20年一起在成长的。

腾讯商学院：您觉得中国MBA这20年，最可珍贵的一点是哪一方面？

周毕文：我认为就是通过这种MBA20年教育的普及，使人们真正的认识到了“管理也是生产力”。重视了，光学技术不行，也要去学管理。也就是说由三流的技术人才，二流的管理人才，到最后培养出一流的技术加管理的复合型人才，这种大家的共识。大家认为管理重要了，才能使我们的管理教育得到更进一步的普及。我认为这是最大的观念上的转变，管理也是生产力，管理也创造价值。

腾讯商学院：周博士您觉得咱们北理MBA，因为现在各个MBA院校已经从最初的第一批9所，到现在的236所，您觉得咱们北理在MBA项目方面跟其他院校的区别是什么有什么特色？

周毕文：北京理工大学的学校背景还是一个军工为主题的，以理工为基础的一个综合性的研究型大学。所以我们理工大学这么多年有了一种比较务实的态度。去年是我们建校70周年，理工大学的前身是延安自然科学院，是来自于延安，我党创办的第一所理工科大学，为国家的经济建设、国防事业作出了巨大的贡献，培养了大量的人才。在这种背景下理工大学的MBA是求真务实的，他在培养的时候不做花架子，更多的是要满足学生的需求。

我们踏踏实实地要把课程方案制定好，要和企业的实践要结合好，同时我们也不给学生在学费上带来更大的负担，所以理工大学的学费始终在同类院校中，相对于时间段和数值都是落后于其他学校的，但是我们的教学质量，我们的口碑性价比来说应该是比较好的。

腾讯商学院：今年会涨学费吗？

周毕文：我们今年没有涨学费，我们今年学费还是维持在66000的机制，不管是在职的还是脱产的，我们保持在同一个水平。不像有的学校分得很清楚，在职是一个价，脱产是另外一个价，国际班还是一个价，经济账算得比较细。我们可能算得没有那么清楚。

腾讯商学院：刚才周博士也说，咱们MBA前20年非常难能可贵的一点是让大家观念上的转变，就是“管理也是生产力”您觉得接下来的几年我们MBA教育可能会在哪些方面有重大的变化呢？

周毕文：这个是我们下一个20年改革必须要正视的问题，MBA到底培养的是什么？以前叫培养职业经理人，职业经理人说实在的就是给老板打工，就是管理的科技操作者，管理是一门科技的话，这个职业经理人就是把管理的工具用好，应该说在管理领域还是一个操作层面，没有上升到一个决策层面。就是说你培养的都是一些执行者。那么老板谁去培？决策者谁去培养？但是你要做好职业经理人你有很多决策问题需要概念，所以我们下一步的培养要提升层次，不光是要传授管理操作层面的知识，还要传授决策，要提升他的领导能力，提升决策能力。

第二，这么大量的MBA的生源上来以后我们的师资队伍要跟上，我们真的要向国外学习经验，我们的老师不是说念到了博士，多读几本书，多写几篇文章，上来就能教MBA，这是脱离实际的，我不否认这种学术水平非常的高，也可以在EI、CI、SCI去发表很多文章，但是你要能够帮助学生在企业中解决实际问题的能力的提高上下功夫，所以MBA的师资队伍必须要改革，也就是说应该是有三分组成：三分之一是这种学术水平是理论知识的前沿；三分之一是来自于企业，就是实战型，把这种实战上的经验灌输给大家；还有三分之一就是回归到校园里，由实战变为这种老师，或者是老师到企业中兼职，这种结合型。

这三种师资队伍构成了，才能使得我们的培养既有理论高度，又能够务实，还能解决实际问题。所以这是师资的一个重大的改革。如果在师资上不给予突破，那培养出来的只是以学位为诱惑的一种学历的证明。这就失去了MBA本身的意义了。

腾讯商学院：非常谢谢周博士到我们今天的采访现场，也希望北理MBA院校越办越好，谢谢您。

周毕文：谢谢。感谢腾讯网对各个学校MBA的支持，一个事业的发展离不开媒体的支持，这次“十二届中国MBA发展论坛”，我看到了腾讯微博是做了现场的唯一一家直播，为咱们很多来不了会议现场的全国的MBA网友们提供似一个实时了解，精采观点。因为140个字是必须得精采观点。这么一个机会，其实有了这精采观点，其核心和精神也就拿到了，再次感谢腾讯微博为这次会议所作的贡献。

腾讯商学院：谢谢周博士对我们的认可，谢谢您。