再做面试官_空杯留香的总监

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再做面试官

(2008-02-29 22:50:59)

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招聘工作从周一开始报名了三天，昨天开始面试。

报名人数相对去年较多——去年应该是100多人——超过了200人。而且从面试情况看，应聘人员的整体素质要高于去年。其中不乏白酒、红酒和食品类其他国内一线品牌出身的销售经理。

由于初试人员太多，我和其他领导分了三个组进行。对于筛选出来的人昨晚经过初步统计后今天开始复试。

公司领导层依然对集中招聘高度重视，在家的领导班子成员一大早全部赶到省会，会同咨询公司项目组人员一道开始对60多人进行复试。

与去年相比，今天由咨询公司人员和我共同为主提问，其他领导打分。

上午的面试一直到两点十分才能吃饭，下午进行到八点多。两天下来不停的说话，不停的抽烟，嗓子疼了，到六点时已经感觉很困，提问都没力气了。

会后合议，当场定人，明天面谈。下月初集中到公司报到并参加经销商大会，然后培训，上岗。

总的感觉，一是区域经理、副经理职位相对合适人选较多，但片区主任等一线职位还是不够，即使明天定岗分配，仍有缺编；二是商超、人力资源等职位还是在省会招聘能够选到更优秀的人选。

不过还有一点存在分歧，就是除了一线业务职位之外的岗位薪酬问题，春节期间对总部人员的薪酬调整方案实际上等于没有讨论，搁置了。今晚还是没有更明确的结论，看来还得尽快确定。

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