一、敬业精神

　　精业精神是个常谈常新的老话题。从与上司关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

　　我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意。

　　第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

　　第三，敬业也要能干回“道”。“道”就是让上司知道或感受到你付出的努力。

　　二、服从第一

　　古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞上司的“惊险一刻”；同样是服从，上司的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹！

　　服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术：

　　第一，对有明显缺陷的上司，积极配合其工作是上策。

　　第二，有才华且能干的下属更容易引起上司的注意。

　　第三，当上司交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。

　　第四，主动争取上司的上司，很多上司并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

三、关键地方多请示

　　聪明的下属善于在关键处多向上司请示，征求他的意见和看法，把上司的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取上司的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处？即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。

　　四、工作要有独立性，能独挡一面

　　下属工作有独立性才能让上司省心，上司才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和上司忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

　　锻炼工作独立性应从以下几方面着手：

　　第一，要有独立见解。

　　第二，能够独立地承担一些重量级任务。

　　第三，把被同事忽略的事情承担下来。

五、 维护上司的尊严

　　上司的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。上司理亏时要给他留下台阶；当众纠正上司是万万不可的；上司的忌讳不要冲撞；消极地给上司保面子不如积极给上司争面子。

　　一般的讲，上司者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意。

　　第一，上司出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。

　　第二，上司至上的“规矩”受到侵犯。

　　第三，有些人对上司不满，虽不当面发泄，却在背后乱嘀咕，有意诋毁上司的名誉，揭上司的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被上司知道后果可想而知。

　　第四，有些上司能力不强，最怕下属看不起自己。

　　六、 学会争利

　　在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向上司要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受任务时谈好报酬更易让上司接受。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然，折扣的方法有时也很奏效。

　　向上司要求利益大有学问，关键要把握好火候和技巧。

　　第一，执行重大任务以前，争取上司的承诺。

　　第二，要求利益要把握好“度”，见机行事。请您访问 [S成功频道]http://www.cg-s.com