图为该县在建的星城实验中学

   廖小利/文

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    据三湘都市报报道，湖南省望城县拟用30万年薪在全国范围内为该县星城实验中学征求名优校长，并将全县１００多名中小学校长就地解职，面向全县６０００多名教育系统教职工以公开竞聘方式“海选”校长。

 
    在中国的教育行政体制之下，公办中小学校长的职位一直是由上级（教育局）任命的，毫无疑问，校长任命制的弊端是显而易见的。由教育局任命的中小学校长只唯上，不唯下。中小学校长只对教育局负责，可以不对教师负责。说到底，校长只要得到教育局长的欢心，其官位便高枕无忧了，对普通教师来说，碰到一个有良知、讲正气的校长，那是他们的万福；如果碰到一个独断专横、腐败堕落的校长，他们也只能敢怒不敢言，奈何不得。
 

    作为一个在教育行业工作多年的教育工作者，我一直在各种场合呼吁改革中小学校长选任机制，可我一个草根的声音早已淹没在教育改革的滚滚洪流中。此次湖南省望城县海选全部中小学校长，无疑打破了教育系统沿袭多年的校长任命制这块坚冰，可谓在全国开了先河，相信会有无数的教师拍手叫好，多少年来，他们终于等到了这一天。

    一提到海选，我们马上就会想到“超女海选”，不错，选拔校长就是要像选超女一样，由评委打分，最好多几个像包小柏那样的毒舌评委，那样才有意思，更有刺激性。相对传统的任命制，海选校长的优势显而易见：一方面是可以扩大民主，全面检验现有校长的能力和实绩；另一方面是可以提升队伍素质、提高管理水平，不拘一格选拔学校优秀的“掌舵人”。

    不过我注意到，以望城县选聘乡镇初级中学校长为例，一共由13票组成，教育局领导、乡镇主管教育负责人、中心学校负责人约占40%，教育局部分科长的票数占60%。显然，这些评委中，绝大部分评审权依然掌握在教育局领导的手中，唯独没有教师评委。看来，望城县的校长选任机制改革还是小心翼翼的，步履维艰，但好在也跨出了艰难的第一步。

    相信有很多人跟我一样，望城县此次高调宣布海选中小学校长会不会是一场作秀？尤其是评审权依然掌握在教育局领导的手中，更使我们对这次海选校长的民主性和真实性产生怀疑。

    不管怎样，望城县既然有勇气改革校长选任机制，我们首先应当拍手叫好，坚决支持。至于海选校长能否真正达到“不拘一格降人才”的目的，相信群众的眼睛是雪亮，相信望城县6000多名教职工的眼睛是雪亮的，让我们拭目以待吧！
  

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